??“暗度陳倉”收培訓費

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?? 有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓費，北京人才服務中心市場部經理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構私下有協(xié)議，培訓結束，只招幾個人。面對質疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內可以通用，求職者有苦說不出。

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??暗收違約金

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?? “有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學就業(yè)部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。

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??賺廉價勞動力

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?? 一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業(yè)務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。

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?? 北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師說，這實際上耽誤了找工作的時間，太坑人了。有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

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??借招聘做形象宣傳

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?? 一些本來形象不錯或有較好經營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務發(fā)展，年薪數萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場。對于公司簡介多、崗位少、人數少，而且招聘的工作人員少的用人單位，多半是借招聘會在做宣傳。

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??“掛羊頭、賣狗肉”

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?? 實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業(yè)務員。如打出招聘財務總監(jiān)、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
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??遇到六種情況要謹慎

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??北京人才服務中心市場部經理郭衛(wèi)東提醒求職者：

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??1．如果一個用人單位沒有地址、沒有固定電話，而且辦公地點不固定，這是值得懷疑的。

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??2．如果一個注冊資金只有幾萬元的用人單位，上來就招幾百人，求職者一定要謹慎。

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??3．求職者還要看用人單位的營業(yè)執(zhí)照是否有效，如果營業(yè)執(zhí)照無效，就不要投簡歷了。

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??4．看辦公地點是固定的還是臨時的，如果用人單位租用的只是某賓館的一間客房辦公，這樣的用人單位往往有問題。

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??5．要看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質，如果招聘工作人員像做廣告那樣介紹產品，就很可能有問題。

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??6．北京市有明文規(guī)定，用人單位一律不得收取求職者任何費用，如果用人單位收培訓費等費用，就不要去應聘。

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??求職者遇到假招假聘，最好到人事或勞動部門舉報。

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