日前，中關村人才市場發(fā)布4月供求信息。通過數(shù)據(jù)及相關人士的分析，今年的中關村將吸納2.5萬－3萬人就業(yè)，發(fā)展勢頭很好的芯片、移動通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對人才的需求就十分巨大。另外，中關村對于精通營銷策劃、營銷組織和營銷談判的高端營銷人才的需求尤為迫切。
     中關村人才供求兩類“怪現(xiàn)象”
    從中關村人才市場的職位供求狀況可以發(fā)現(xiàn)，需求的職位主要集中在市場營銷、文秘、行政業(yè)務、計算機網(wǎng)絡、其他務工人員，而求職人員的職位供給則主要集中在計算機網(wǎng)絡、計算機應用與維護、文秘、計算機軟件、計算機硬件。顯然，人才市場上存在著供求雙方信息溝通不暢和人才不匹配兩類“怪現(xiàn)象”。

    中關村人才市場有關負責人認為，供求雙方的信息溝通不暢，即信息不對稱現(xiàn)象，究其原因，一方面由于單位對求職者的認知主要是通過簡歷中描述的學歷和工作經(jīng)歷，對其專業(yè)技能和綜合能力缺乏了解，因此會錯過一部分潛在的適合者；另一方面，個人通常從目前市場的需求來判斷未來的需求，因此在職位供應上存在信息滯后現(xiàn)象。如年初對計算機、互聯(lián)網(wǎng)職位的需求較旺，但很快進入飽和狀態(tài)并呈下降趨勢，而個人的求職方向依然集中在與計算機應用、軟硬件及網(wǎng)絡方面相關的職位上。
     人才需求和企業(yè)發(fā)展空間緊密相關
    中關村管委會人力資源處處長王立平介紹，目前中關村有各類企業(yè)13000家，從業(yè)人員有48萬。中關村的人才需求主要緣于市場配置和大中專畢業(yè)生的分配，其中，通過人才機構和人才市場招聘占60%，大中專畢業(yè)生分配占37%左右。一直以來，中關村對于本市的勞動就業(yè)貢獻還是很大的，基本上每年都要吸納2.5萬－3萬人就業(yè)，預計今年還將是這個水平。另外，企業(yè)對人才的需求和整體的經(jīng)濟形勢有很密切的關聯(lián)。今年發(fā)展勢頭很好的芯片、移動通訊、醫(yī)藥等企業(yè)，對人才的需求就十分巨大。另外，中關村對于精通營銷策劃、營銷組織和營銷談判的高端營銷人才的需求尤為迫切。

    他表示，今年中關村的人才需求有幾個特點：從專業(yè)角度比較偏重理工專業(yè)，從學歷角度比較偏重碩士研究生類，從生源角度比較偏愛外地生源。一直有人說，中關村是“拼命三郎”的創(chuàng)業(yè)樂園，主要是由于中關村的很多企業(yè)工作壓力大，勞動強度也比較大，工作環(huán)境又不像CBD那么有情調(diào)，像這些條件都是北京學生比較在意的；從企業(yè)來講，很多公司老板也表示比較喜歡外地人才，因為他們相對踏實、能吃苦。
     中關村企業(yè)為何偏愛外地人才
    去年底，幾十家中關村企業(yè)曾集體到外地大學招聘新人，加上前兩年中關村企業(yè)在外地大學的招聘，已經(jīng)累計從外地招回相關畢業(yè)生2000余人。

    對此，中關村人才市場有關人士認為，企業(yè)之所以舍近求遠去外地招聘，是因為北京畢業(yè)生的“驕”“嬌”二氣。而由于中關村企業(yè)可以給外地畢業(yè)生解決戶口問題，所以這些從外地招來的畢業(yè)生都非常珍惜來之不易的“進京指標”，在工作中踏實肯干，對企業(yè)也是忠心耿耿，能力卻不在北京名牌大學畢業(yè)生之下，因此，中關村的企業(yè)尤其是民營企業(yè)比較偏愛外地畢業(yè)生。

    對此，職業(yè)專家認為，在1年到3年的時期內(nèi)，新人會慢慢成為公司的主力，主要應該考慮公司是否能夠提供進一步發(fā)展的平臺，如果想換工作一定要慎重，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。（完）