江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳4日宣布，從2011年2月1日起，上調(diào)該省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中二類地區(qū)從790元調(diào)整為930元，增加140元，上調(diào)幅度達(dá)17.72%。省人社廳有關(guān)人士提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，也不同于工種(崗位)指導(dǎo)價(jià)，是用人單位必須執(zhí)行的“硬杠杠”。

江蘇省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類地區(qū)工資增長(zhǎng)額最大

    此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是江蘇省政府1月4日第一次常務(wù)會(huì)議的主要議題，是該省提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的具體措施。

    經(jīng)江蘇省人民政府同意，從2月1日起，該省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元;二類地區(qū)從790元調(diào)整為930元，增加140元;三類地區(qū)從670元調(diào)整為800元，增加130元，其上調(diào)幅度在三類地區(qū)中最高，達(dá)19.4%。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)從7.8元調(diào)整為9.2元;二類地區(qū)從6.4元調(diào)整為7.5元;三類地區(qū)從5.4元調(diào)整為6.5元。

    江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士表示，通過(guò)直接增加低收入職工的工資，可以使經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果更多惠及普通勞動(dòng)者，有利于提高低收入職工的工資收入。同時(shí)，在外來(lái)務(wù)工人員即將返鄉(xiāng)之際，適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)出積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)引導(dǎo)信號(hào)，可以在一定程度上穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引農(nóng)民工就業(yè)，為企業(yè)春節(jié)后開(kāi)工提供相對(duì)充裕的人力資源。另外，此舉也有利于促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

    據(jù)悉，本月起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月960元調(diào)整到1160元。上海目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是廣東，為9.9元。

    春節(jié)頭三天加班每天最低128元

    新春佳節(jié)即將到來(lái)，最低工資新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行，意味著最低加班費(fèi)也將水漲船高。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒，今年職工在春節(jié)加班，將按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位在法定節(jié)假日安排加班，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

    按國(guó)家和江蘇省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，以新最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的二類地區(qū)月標(biāo)準(zhǔn)930元計(jì)算，日工資應(yīng)為930元除以21.75天約等于42.76元。這樣算來(lái)，春節(jié)假期的前三天你要是加班，每天的加班工資至少為128元(42.76×300%)，要是后四天加班，每天至少為85.5元(42.76×200%)，加班工資應(yīng)于3月底前兌現(xiàn)。

最低工資包括三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)

    該負(fù)責(zé)人提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    這意味著，今年和上一次調(diào)整的口徑是保持一致的，繼續(xù)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果以南京市區(qū)執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)1140元為例，新標(biāo)準(zhǔn)中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(1%)、醫(yī)療(2%)，按南京市區(qū)目前的社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)1583元計(jì)算，一個(gè)參保職工每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為174.13元，這樣扣除社保費(fèi)后，職工實(shí)際能拿到手的最低為965.87元。而目前960元的標(biāo)準(zhǔn)，扣除174.13元的社保費(fèi)后，職工拿到手的現(xiàn)錢最低為785.87元。

    最低工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資

    昨天，當(dāng)保安的徐師傅聽(tīng)說(shuō)江蘇調(diào)整最低工資的消息后，第一個(gè)反應(yīng)就問(wèn)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，是不是意味著工資也要提高?”他說(shuō)，他從單位下崗后，重新應(yīng)聘了一家單位，但是工資一律按每月960元發(fā)。企業(yè)效益再好，他們也只能領(lǐng)取那份“最低工資”。

    有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資是政府保障勞動(dòng)者獲得最基本生活需要的強(qiáng)制性“保底”政策，但并不是作為企業(yè)增加工資的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)職位工資指導(dǎo)價(jià)位和同行業(yè)職位工資水平，經(jīng)過(guò)公司集體協(xié)商適時(shí)提高勞動(dòng)者的工資水平。