目前拍賣行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)人員年齡老化、文化知識(shí)水平偏低、開拓型人才短缺等問題，特別是具有國(guó)際視野，精通國(guó)際藝術(shù)品貿(mào)易知識(shí)、了解國(guó)際拍賣業(yè)務(wù)的人才極為短缺。專業(yè)化人才的匱乏，對(duì)拍賣行業(yè)的持續(xù)發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了阻礙……

在新的形勢(shì)下，不斷探索與完善藝術(shù)品市場(chǎng)的人才培養(yǎng)機(jī)制已成為一個(gè)急迫的課題

中國(guó)藝術(shù)品行業(yè)的飛速發(fā)展，讓無數(shù)資本競(jìng)相追逐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如今僅北上廣三地的藝術(shù)品拍賣機(jī)構(gòu)就以近千家，這也催生了大量的人才需求。無疑，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，具有精到的專業(yè)知識(shí)和品行俱佳的人才是企業(yè)最重要的財(cái)富。對(duì)于藝術(shù)品交易的企業(yè)來講，能否留住人才，不僅直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)范圍的盈虧，甚至?xí)蔀楣驹趦?yōu)勝劣汰的市場(chǎng)中生存的關(guān)鍵。一時(shí)間，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)資質(zhì)的藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)人才成為各個(gè)公司爭(zhēng)搶的香餑餑，在各大公司四處獵才的情況下，到底什么樣的人才是拍賣行業(yè)最為緊俏的呢?拍賣師、評(píng)估師人才奇缺。

據(jù)了解，拍賣行業(yè)人才的匱乏使得拍賣師目前的收入都很高，屬于“金領(lǐng)”職業(yè)。很多拍賣師的年薪達(dá)到十幾萬元甚至幾十萬元以上。由于職業(yè)的特殊性，拍賣師的薪資一般與其在行業(yè)內(nèi)的資歷、經(jīng)驗(yàn)、名氣和能力有很大關(guān)系。

人才培養(yǎng)亟待完善

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，書畫藝術(shù)品市場(chǎng)作為一個(gè)朝氣蓬勃的文化產(chǎn)業(yè)，對(duì)專業(yè)人才的需求會(huì)逐步增大，未來將會(huì)誕生更多富含機(jī)遇與挑戰(zhàn)的嶄新職位。中國(guó)藝術(shù)品市場(chǎng)研究院副院長(zhǎng)西沐表示：“文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營(yíng)人才將受到普遍重視，特別是既具有商業(yè)能力又精通文化產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式的復(fù)合型人才，以及精通全媒體和全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)的人才將存在較大的缺口，人才的培養(yǎng)和繼續(xù)教育將成為文化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。”

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，市場(chǎng)各經(jīng)營(yíng)主體在在經(jīng)營(yíng)中應(yīng)該加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)越的培養(yǎng)和留住專業(yè)人才的環(huán)境。同時(shí)各相關(guān)管理部門應(yīng)逐漸完善有利于藝術(shù)品市場(chǎng)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制、人才流動(dòng)機(jī)制和人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好外部環(huán)境，只有這樣，才能使書畫藝術(shù)品市場(chǎng)專業(yè)人才捉襟見肘的現(xiàn)象得到有效的緩解。