記者從昨天的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年我省將確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人以上，并購買5000個基層公益性崗位，讓那些家庭困難的高校畢業(yè)生“先落腳”。社會廣泛關注的事業(yè)單位人事制度改革也將繼續(xù)推進。

5000個公益崗位給寒門學子“落腳”

    “2011年，我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4％以內，力爭新增轉移農村勞動力25萬人。”省人社廳廳長譚穎在會上指出，今年將對就業(yè)困難高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)和農村零轉移家庭這“三大人群”的就業(yè)實行專項幫扶，組織1.8萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。同時還將購買5000個基層公益性崗位，重點幫扶家庭困難的高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。

    記者了解到，公益性崗位主要有三大類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、物業(yè)管理等；二是社區(qū)服務崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、社區(qū)文化、保健、托老、托幼服務等。三是社區(qū)內單位的后勤崗位，包括機關事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務等臨時用工崗位。貧困大學生畢業(yè)后一時找不到工作，可以到當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門進行失業(yè)登記，只要有就業(yè)愿望，就能優(yōu)先得到一個公益性崗位。

“百日千場”招聘會專攻招工、就業(yè)難

    每年一到農忙、節(jié)前節(jié)后，我省從蘇南到蘇北,從沿海到內地,到處都出現(xiàn)“招工難”，這一情況已經引起人社部門的重視。“十二五”期間，加快轉變經濟發(fā)展方式將成為主線，這將使各類人才和技能勞動者短缺的結構性矛盾更加突出，新失業(yè)問題和結構性事業(yè)問題也會在一個時期內加劇。

    對此，譚穎指出，要加快建立重點缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度，完善企業(yè)用工需求動態(tài)調查制度和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度，通過繼續(xù)開發(fā)省外勞務基地，組織開展省內“百日千場”招聘會等措施，緩解“招工難”與“就業(yè)難”并存的結構性矛盾。

    著力提高生產一線職工工資水平

    深化工資收入分配制度和人事制度的改革也是昨天會議上重要議題之一。

    譚穎指出，在這方面，機關事業(yè)單位收入分配制度改革將繼續(xù)深化，公務員津貼補貼發(fā)放行為將受到嚴格規(guī)范。在事業(yè)單位人事制度改革上也要探索適合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的招聘辦法，鞏固義務教育學?？冃ЧべY實施工作的成果，落實全省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度，其他事業(yè)單位績效工資制度實施也要穩(wěn)慎推進。

    機關、事業(yè)單位之外，人社廳還將加大企業(yè)工資收入分配的宏觀調控力度，調整并剛性落實最低工資標準，及時發(fā)布工資指導線，建立企業(yè)薪酬調查制度，著力提高生產一線職工的工資水平.