泰州人才網(wǎng)訊：大學生小李去年暑假在某餐館打工實習，臨開學時老板卻不肯按照1200月一個月的約定工資支付勞動報酬，七扣八扣只給了他幾百元錢。由于是在校學生的特殊身份，小李與餐館不能認定為勞動關(guān)系，無法通過勞動監(jiān)察大隊來維護自己的合法權(quán)益，只能通過法院處理，然而漫長的時間和經(jīng)濟成本讓小李最終放棄了維權(quán)。

　　這樣的情況今后將不復存在，2013年5月1日正式實施的《江蘇省勞動合同條例》在維護在校學生合法權(quán)益方面有了很大突破，以較大篇幅增加了全日制在校學生實習的相關(guān)管理規(guī)定，使得在校學生這類弱勢群體維權(quán)有了依據(jù)、權(quán)益更有保障。

　　“以前在校生假期打工、畢業(yè)前實習維權(quán)處于真空，因為在校生的身份不是勞動法律法規(guī)意義上的勞動者，在校生與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，導致勞動保障行政部門不能立案受理。少數(shù)企業(yè)鉆此空子，新泰州人才網(wǎng)把在校生當成廉價甚至免費勞動力。”市勞動監(jiān)察大隊工作人員如是說。

　　新版《江蘇省勞動合同條例》實施后，這一情況將會改變。據(jù)《條例》第四十二條、第五十七條、第五十八條規(guī)定，“企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬”。凡違反條例規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，必要時，企業(yè)將承擔賠償責任。

　　“今后大學生暑期打工，如遇到用人單位存心扣薪水、賴薪水等情形，可以直接到市人社局人力資源維權(quán)中心進行投訴，我們將盡力維護學生的合法權(quán)益。”市人力資源和社會保障局副局長、勞動監(jiān)察大隊大隊長陳輝表示。