泰州市人力資源和社會(huì)保障局下屬企業(yè)泰州市公業(yè)人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘16名合同制職工，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
2.遵紀(jì)守法，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng);
3.身體健康，品行端正;
4.年齡不超過(guò)30周歲(1985年8月5日以后出生);
5.戶籍為泰州市，2015年8月5日前落戶或者2015年應(yīng)屆畢業(yè)生原籍為泰州市。
6.具備報(bào)考崗位要求的招聘條件。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
符合報(bào)名條件的人員持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書(shū)等以上材料的原件和復(fù)印件及近期2寸免冠彩照4張，到泰州市人力資源市場(chǎng)一樓大廳7號(hào)、8號(hào)窗口報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2015年7月27日—8月5日。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1:3)則按實(shí)際報(bào)考人數(shù)核減招聘計(jì)劃數(shù)。
經(jīng)資格審核后，符合報(bào)名條件人員憑有效身份證原件按電話通知時(shí)間到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二) 考試
1.筆試。內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試結(jié)束后，按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員名單。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
2.面試。面試參照公務(wù)員招錄面試的程序和要求，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
(三)總成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。面試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(四)體檢
根據(jù)考試合成總成績(jī)，按職位招錄計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。合成總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)考察
對(duì)體檢合格人員按1：1的比例進(jìn)行考察，因考察不合格出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示和錄用
1.考察合格人員在泰州人才網(wǎng)公示7天;
2.公示結(jié)束后，考察合格人員與泰州市公業(yè)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。
四、待遇及其他
錄用人員按規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。
考生考試成績(jī)及錄用人員名單均通過(guò)泰州人事考試網(wǎng)、新泰州人才網(wǎng)公布。
聯(lián)系電話：0523-86606543。

泰州市公業(yè)人力資源服務(wù)有限公司
二〇一五年七月二十七日