人才競(jìng)爭(zhēng)

　　隨著國(guó)外公司在中國(guó)市場(chǎng)面臨的壓力增大，部分外企發(fā)現(xiàn)，本土企業(yè)的日益成功使得他們?cè)絹?lái)越難以吸引中國(guó)管理人員。

　　以往，外企或跨國(guó)企業(yè)通常都會(huì)從總部所在國(guó)招聘華裔擔(dān)任中國(guó)市場(chǎng)的管理職位。但現(xiàn)在，很多公司都選擇招聘本土人才，這些人不僅會(huì)說(shuō)中文，而且了解中國(guó)的文化和市場(chǎng)。與此同時(shí)，中國(guó)公司的繁榮也加劇了人才競(jìng)爭(zhēng)，迫使外企改變招聘戰(zhàn)略，并更加努力地滿足人才對(duì)薪水的要求。

　　“過(guò)去，有很多人才從一家跨國(guó)公司跳槽到另外一家跨國(guó)公司。而現(xiàn)在，很多高管開始從跨國(guó)公司跳槽到本土公司。”美國(guó)高端獵頭公司羅盛點(diǎn)擊瀏覽" target="_blank">咨詢(Russell Reynolds Associates)大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原說(shuō)。

　　根據(jù)安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)據(jù)，今年第一季度，中國(guó)首次公開招股(IPO)數(shù)量居全球第一位，總量達(dá)到110起，占全球交易量的38%，募集資金的占比更是達(dá)到52%。

　　去年有多家中國(guó)大型企業(yè)IPO，包括中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)和友邦保險(xiǎn)。隨著人人公司和鳳凰新媒體的上市，這一趨勢(shì)今年還將持續(xù)。

　　程原表示，隨著中國(guó)企業(yè)走向全球，他們對(duì)于具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的管理人員的需求也越來(lái)越大，使得跨國(guó)公司的員工成為了主要目標(biāo)。

　　獵頭公司MRI China Group最近對(duì)中國(guó)大陸的2200名員工進(jìn)行的調(diào)查顯示，有64%的人在過(guò)去18個(gè)月中至少獲得了其他公司發(fā)出的一份挖角要約。

　　美國(guó)電纜制造商Belden CEO約翰·斯特羅普(John Stroup)表示，他的公司最近招聘和挽留中國(guó)員工的難度越來(lái)越大。他說(shuō)，中國(guó)管理人員“開始意識(shí)到，跨國(guó)公司并非他們的唯一選擇。”

　　要與本土企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，斯特羅普還必須要為管理人員支付更高的薪水。“人們收到同行大幅提薪的挖角要約并不稀奇。”他說(shuō)。

　　應(yīng)對(duì)策略

　　Belden在中國(guó)擁有1900名員工，其中有80名中高層管理人員。為了保持穩(wěn)定的高質(zhì)量后備管理人員，Belden改變了招聘戰(zhàn)略：去年首次開始聘用入門級(jí)員工，并希望將他們培養(yǎng)成管理者。

　　該公司與大約30所中國(guó)高校建立了合作，通過(guò)這一渠道獲得了大約1000名后備人才，這些人都是通過(guò)一系列筆試和面試篩選出來(lái)的，以便確保其具備必要的語(yǔ)言、技術(shù)和其他能力。去年6月，Belden從這些候選人中招聘了10名員工。

　　信息服務(wù)公司威科集團(tuán)(Wolters Kluwer)表示，在過(guò)去5年間，該公司在中國(guó)的員工總數(shù)已經(jīng)翻番至200人。這家總部位于荷蘭的企業(yè)還為中國(guó)增加了一些頂級(jí)區(qū)域主管。然而，該公司中國(guó)區(qū)CEO常莎莎(Shasha Chang，音譯)說(shuō)：“的確有一些員工離開威科，跳槽到規(guī)模更大的中國(guó)企業(yè)。”

　　為了增強(qiáng)自身對(duì)中國(guó)管理人才的吸引力，該公司去年啟動(dòng)了一個(gè)輪換項(xiàng)目，允許中國(guó)員工前往威科45個(gè)全球市場(chǎng)中一個(gè)市場(chǎng)工作兩周到一個(gè)月的時(shí)間。常莎莎表示，這有助于吸引那些希望獲得跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)員工。

　　威科集團(tuán)發(fā)言人稱，該公司還將管理人才項(xiàng)目的預(yù)算上調(diào)了50%，但拒絕透露具體數(shù)字。

　　普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)大陸擁有超過(guò)1萬(wàn)名員工，去年6月還招聘了1000人，他們從事的工作包括稅務(wù)、審計(jì)和咨詢。普華永道全球董事長(zhǎng)戴瑞禮(Dennis M. Nally)表示，中國(guó)是該公司增速最快的市場(chǎng)之一。但“隨著國(guó)有企業(yè)開始加大國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，他們將對(duì)中國(guó)人才構(gòu)成更強(qiáng)的吸引力。”

　　戴瑞禮表示，普華永道不僅會(huì)從中國(guó)本土招聘人才，也會(huì)招聘一些在美國(guó)、英國(guó)和其他國(guó)家的華裔到中國(guó)工作。過(guò)去兩年間，被長(zhǎng)期分配到中國(guó)的員工增長(zhǎng)了10%。

　　博士倫CEO布蘭特·桑德斯(Brent Saunders)表示，隨著進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)者數(shù)量增加，員工薪酬也被推高。作為回應(yīng)，博士倫將中國(guó)業(yè)務(wù)的薪酬周期從一年一次縮短到一個(gè)季度一次，與其他國(guó)家的做法相同。

　　桑德斯表示，四五年前，博士倫只需要與其他跨國(guó)企業(yè)爭(zhēng)奪人才；而現(xiàn)在，來(lái)自國(guó)有企業(yè)和本土民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也在加強(qiáng)。(鼎宏)