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2011-04-30 / 來源:泰州人才網
姓 名: 章某 性 別: 男 出生日期: 1971年07月28日 居 住 地: 上海市 工作年限: 二年以上 戶 口: 上海 目前年薪: 8-10萬人民幣 地 址: 上海市古田西路xx號xx室 郵 編: 200121 電子郵件: xxxx@51job.com 家庭電話: 086-21-12345678 移動電話: 13900000000 個人主頁: http://onlinecasinosecret.com/ …
市場推廣人員中文簡歷模板
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
自我評價 3年中型企業(yè)的市場策劃、管理經驗,很強的業(yè)務拓展能力; 個人信息 姓名:XXX 性別:女 年齡:27歲 E-mail:XXXXXXXXXX 聯系電話:XXXXXXX 地址:重慶市XXX區(qū)XXXXX路XXXX號 郵編:XXXXXX 工作經驗 2006年2月——現在 …
如何優(yōu)化你的求職簡歷
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
個人簡歷,這個畢業(yè)生求職應聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢? 應屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感” 簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言,工作經驗是弱項。因此,應重點描述的方面主要包括:獨…
工作經驗不足如何寫簡歷
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日?! ∮腥颂岢觯好阑坏扔谔摶?!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷?! 〉谝徽校貉a足…
HR為畢業(yè)生指導簡歷寫作
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練,表達清晰,這是制作簡歷最基本也是最重要的要求?!蹦臣瘓F亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。近日,在華東師范大學“就業(yè)服務周”的開幕式上,來自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂,對各類畢業(yè)生簡歷一一做點評,幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”?! <覀冋J為,現在學生制作簡…
成功簡歷制作投遞全程指南
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
在網上應聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會,雙方唯一的聯系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹,上網求職其實也是“有技可循”的,當你看到心儀的職位后,你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了?! ?一)簡歷制作的注意事項 1、突出“…
名企HR解密簡歷篩選的標準
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
在西門子北京交通大學校園宣講會上,當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時,西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說:“一定要寫好你的簡歷。” 孫女士介紹說,在篩選簡歷的時候,通常在一個簡歷上最多用30秒鐘時間,如果沒有一個脈絡清晰、信息準確的簡歷,要脫穎而出,確實是很難的?! “凑账慕洝?/div>
什么樣的簡歷最受名企歡迎
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
蘿卜青菜各有所愛,用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中發(fā)現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。 投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的…
校園招聘中最受歡迎的簡歷
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷,他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷,讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢? 一、內容必須真實 IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調,不管是你的知識水平、業(yè)務能力,還是你的工作 經歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時…
招聘高峰期如何有效的投遞簡歷?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網
如何讓自己的電子簡歷在“海選”中脫穎而出,成為一名幸運兒,是目前很多應屆大學畢業(yè)生最關心的話題?! “l(fā)電子簡歷有竅門 據統(tǒng)計,規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,關鍵在于…
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