面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過“面試”這道關，對于求職者來說，不僅要有相當的學識、相應的技能、引以為自豪的學歷等等應當具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。 面試的故事我們聽到不少，歸納總結起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子：有一家企…

學習一下面試技巧一分鐘自我介紹！ 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。 onlinecasinosecret.com　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。 onlinecasinosecret.com　　自我認識想一矢中的，首先必須知道你能…

　　 又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應聘工作要過重重關口，先是簡歷篩選，然后是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質，不但設立了多輪面試，還在面試的內容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了翰德人力資源公司的三位資深顧問，以他們多年的經驗…

即將進入職場的大學畢業(yè)生，將從稚嫩的學生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉變的，則是職場生存藝術的運用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場的大學生如何規(guī)避職場風險呢？ ■支招一 盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風險 好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業(yè)文化，言行不慎…

　　 每個有過工作經歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會?！　　∫粋€人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標?！　〉牵捎诮洕l(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主…

　　在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握?。?　　■這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么？大佛山人才網　　這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。大佛山人才網　　■為什么目前招聘這個職位？大佛山人才網　　從這個問題中你能…

　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要…

　　正值2月招聘會高峰，從八萬人體育場到上海商城，每場招聘會都人山人海，每個展臺上的簡歷都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見一斑。此時，很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。然而從企業(yè)的回應來看，“太能干”也許會“嚇壞”面試官，從而導致面試失敗。這里，記者記錄下了兩個面試場景。 …

　　 專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。　　調查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項最優(yōu)先考慮的因素是，專業(yè)知識與技術，學習能力強，工作踏實并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神強，團隊合作精神強?！　　皩I(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。…

　　最近發(fā)布的一項調查顯示，大學生在找工作的過程中，畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經驗已經成為影響求職成功率的三個主要問題。就此，記者咨詢了中南人力資源公司運營經理李豐學先生。 　　要素一克服畏懼心理onlinecasinosecret.com　　李豐學認為，很多大學生在校 期間只顧埋頭讀書、很少與社會 接觸，對參與社會交往和競爭有 懼怕心理。對此…