要想找到工作、工作得心應(yīng)手并有機(jī)會(huì)謀求更好的工作，就需要提前做好大量的功課──特別是在如今的無(wú)就業(yè)復(fù)蘇時(shí)期。 有效廣交人脈onlinecasinosecret.com 華盛頓州雷德蒙德市的職場(chǎng)教練安德森建議，集中精力同１０位潛在的雇主建立起“戰(zhàn)略性關(guān)系”。也就是說(shuō)，不要使用“電梯行銷(xiāo)”式的方法，硬拉著別人，試圖在短時(shí)間內(nèi)向?qū)Ψ酵其N(xiāo)自己。onlinecasinosecret.com 安…

在求職過(guò)程中，若是不懂點(diǎn)應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷(xiāo)自己，就很難找到機(jī)會(huì)。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對(duì)招聘主管阿諛?lè)畛?，結(jié)果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三個(gè)心理因素，供廣大求職者參考。 不輕言失敗onlinecasinosecret.com求職過(guò)…

翻看報(bào)紙雜志，打開(kāi)電腦電視，只要是關(guān)于面試的話(huà)題，無(wú)疑是在告知大家如何在服飾上做到合理，在溝通技巧上做到得當(dāng)。面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上種種的風(fēng)氣，無(wú)疑大家都認(rèn)為扮美更適合參加面試獲得成功，可是卻有一群大學(xué)生以另類(lèi)的方式進(jìn)行面試。這便是我前幾天看到的一則新聞，在一場(chǎng)招聘會(huì)上三個(gè)打扮成小丑模樣的女大學(xué)生，表演起二胡、笛子等樂(lè)器演奏，…

倍受好萊塢寵愛(ài)的女星斯佳麗•約翰遜在未滿(mǎn)20歲時(shí)就喊出了“年輕是可恥的”信條，這位少女時(shí)代就在獨(dú)立影壇有所建樹(shù)的女星認(rèn)為出演偶像劇是對(duì)她的侮辱。信奉“出名要趁早”原則的演藝圈就是如此違和——韶華逝去的拼命裝嫩，而正值青春的卻要竭力標(biāo)榜擁有超越年齡的成熟度。職場(chǎng)中也不乏此類(lèi)現(xiàn)象，有40多歲的“裝嫩一族”，也有初涉職場(chǎng)的…

在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。 如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過(guò)去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷啊在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性——http://ww…

職場(chǎng)中最難就業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過(guò)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來(lái)要從事的具體職業(yè)沒(méi)有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過(guò)程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題一直都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，我想對(duì)畢業(yè)生求職給出五點(diǎn)忠告。onlinecasinosecret.comonlinecasinosecret.com善于規(guī)劃職業(yè)生涯www.xt…

　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。onlinecasinosecret.com　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略，來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自…

　　看世界杯，除了看讓人心潮澎湃的比賽之外，主教練也是一大看點(diǎn)。主教練雖然無(wú)法上場(chǎng)比賽，但作為球隊(duì)的管理者，其重要性不言而喻。而主教練對(duì)球隊(duì)的管理，同樣可以給企業(yè)中的人力資源管理者很多啟示。大佛山人才網(wǎng)　　如果說(shuō)法國(guó)隊(duì)是因?yàn)楹屠锨騿T的矛盾才成為笑柄，那意大利隊(duì)則因?yàn)檫^(guò)于重視老球員釀成失敗。按理說(shuō)用奪取過(guò)世界杯的球員并有…

新春剛過(guò)，新一輪人才的競(jìng)爭(zhēng)又將展開(kāi)，面試和復(fù)試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，而優(yōu)秀的企業(yè)必有獨(dú)特的選擇人才的方式，那么您知道世界500強(qiáng)的面試題有什么不同嗎？布萊爾·沃森，這位25年來(lái)500強(qiáng)公司的面試官，首次揭秘對(duì)答的所有問(wèn)題和成功應(yīng)試的秘訣?！　”緯?shū)的問(wèn)題， 是軟件業(yè)人士在面試時(shí)常問(wèn)的，其中大多數(shù)出自微軟公司，也有…

在不少求職者眼中，春節(jié)其實(shí)是蓄勢(shì)待發(fā)的機(jī)會(huì)，每年寒假留守校園的也少不了應(yīng)屆畢業(yè)生的身影。求職之路充滿(mǎn)艱辛，更充滿(mǎn)希望；求職的隊(duì)伍中不僅有大學(xué)生、“海龜”，還有外國(guó)留學(xué)生。本期我們將鏡頭投向不同的求職者，記錄下他們?cè)谇舐毬飞习仙娴墓适拢杆麄冊(cè)谛碌囊荒昴苷业綄儆谧约旱男绿斓亍?“我很理解現(xiàn)在畢業(yè)生找工作的那種心情，擴(kuò)招了，…