1、招聘計(jì)劃制定：依據(jù)人力資源規(guī)劃及招聘管理制度，收集各部門招聘需求并進(jìn)行有效分析，結(jié)合公司相關(guān)制度及市場(chǎng)供給情況，制定招聘計(jì)劃。
2、招聘渠道管理：依據(jù)招聘計(jì)劃中的崗位分布、市場(chǎng)供給情況、招聘針對(duì)的主體，進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維持、替換和日常管理。
3、招聘工作組織實(shí)施：依據(jù)招聘計(jì)劃，在各招聘渠道發(fā)布招聘信息，根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，組織人員面試，進(jìn)行背景調(diào)查，及時(shí)更新人才庫。
4、新老員工訪談：根據(jù)公司管理規(guī)定，定期對(duì)新老員工進(jìn)行關(guān)愛訪談，并及時(shí)反饋處理。
5、離職員工面談：對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，并編制分析報(bào)表。
6、費(fèi)用控制：根據(jù)部門預(yù)算，對(duì)招聘費(fèi)用進(jìn)行管理和控制
任職資格
1.2年以上招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道和招聘流程、招聘工具等
2.有勞動(dòng)關(guān)系和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先
3.男性與已婚已育的女性優(yōu)先考慮程度高
4.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力
5.到崗時(shí)間：2016年2月
6.年齡：35歲以下