1、 負責完成公司人事工作任務及人數(shù)的統(tǒng)計；
2、 負責員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放，并做好內部文件和記錄的管理；
3、 負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
4、 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
11、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
12、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
13、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
14、協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；
15、完成領導交辦的其他任務。