1.在公司人力資源戰(zhàn)略政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2.負責起組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.負責組織編寫各部門職位說明書；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵體系，并實負責實施；
6.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10.負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核經(jīng)理及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；
任職資格
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)驗，工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的，實踐經(jīng)驗;
4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5.熟悉國家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具有戰(zhàn)略、策略劃思維、有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.具有解決復雜問題的能力、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊、領(lǐng)導能力、責任心、事業(yè)心強；