主要職責：1組織制定企業(yè)人事行政管理的各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。2根據(jù)企業(yè)的人力需求，組織人事招聘工作，確保企業(yè)錄用到合適優(yōu)秀的人才。3組織制定實施企業(yè)的培訓計劃，并對培訓效果進行評估，提高員工的工作績效。4安排人員定期組織各部門進行績效考核。5制定具有競爭力公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。6對企業(yè)員工實施考勤考核晉升獎懲辭退等事宜。7組織編制全公司的職位說明書，并定期進行修改審核建檔8組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本，安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)訂手續(xù)。9組織建立公司統(tǒng)一的勞動社會保障體系，并組織制定相關(guān)的政策和規(guī)章制度；按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)。10負責辦公設(shè)備及用品管理，并對企業(yè)行政性資產(chǎn)進行登記造冊定期盤點。11加強企業(yè)團隊精神建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化范圍，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系和員工關(guān)系。12組織協(xié)調(diào)安排企業(yè)的后勤工作，包括員工宿舍門衛(wèi)司機餐廳保潔等。13負責部門員工的日常管理員工的培養(yǎng)和選拔員工考核等。職位要求：1人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2熟悉HR規(guī)劃招聘與人員配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬福利管理勞動關(guān)系管理方面的知識，精通HR工作方法和流程，熟悉國家現(xiàn)行的人事相關(guān)的法律法規(guī)；3具備良好的組織協(xié)調(diào)能力分析判斷能力和執(zhí)行力，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；4具有較強的語言表達能力人際交往能力應(yīng)變能力溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。熱忱歡迎合適的人才加盟弗格森，請參照工作職責與技能要求發(fā)送電子簡歷，如果你是優(yōu)秀的弗格森將為你提供有競爭力的薪酬與廣闊的空間。非誠勿擾！