長江證券股份有限公司前身為湖北證券公司，成立于1991年3月18日，注冊地為武漢。2000年2月23日，經中國證監(jiān)會核準批復，公司增資擴股至10.29億元，同時更名為“長江證券有限責任公司”。2001年12月，經中國證監(jiān)會核準批復，公司增資擴股至20億元。2007年12月19日，經中國證監(jiān)會批復，公司更名為“長江證券股份有限公司”，并于12月27日正式在深圳證券交易所掛牌上市，股票代碼為000783。
公司資產質量優(yōu)良，凈資產和凈資本兩個指標在業(yè)內的排名始終保持較前位置。
2004年12月，公司成為率先進入創(chuàng)新試點行列的八家券商之一。2005年1月，受中國證監(jiān)會委托，公司托管了原大鵬證券經紀業(yè)務，并于同年6月收購了原大鵬證券經紀業(yè)務，開創(chuàng)了創(chuàng)新試點券商以市場化方式處置風險券商的先河。目前，公司已初步完成證券類控股集團的架構，旗下?lián)碛虚L江證券承銷保薦有限公司、長江期貨有限公司、長信基金管理有限責任公司和諾德基金管理有限公司四家全資和控參股子公司。
公司已在全國17個省市、自治區(qū)，39個城市設立了70多家分支機構，逐步形成了覆蓋全國的業(yè)務網絡。
2005年及2008年，公司兩度被評為“中國證券行業(yè)十大影響力品牌”。2007年，在“中國券商獎”評選中，公司榮獲“最具發(fā)展力券商獎”。
長江的職位體系：
1、崗位職級制度，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;
2、崗位職級是根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員的能力和業(yè)績而設定的級別體系;
3、崗位職級是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個人能力和業(yè)績的提高、承擔責任的增加，可獲得崗位職級的晉升;
4、在長江證券，管理職務的晉升和崗位職級實行“雙軌制”；
5、具備專業(yè)實力的員工，不管是否擔任管理職務，照樣有“前途”和“錢途”。
長江的薪酬理念:
公司薪酬福利體系根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現(xiàn)市場競爭性與內部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、激勵優(yōu)秀人才。
長江的薪酬水平:
1、實行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場價格。
2、崗位價值、員工的績效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎。
3、公司每年根據證券市場薪酬水平、物價水平，公司的業(yè)績水平和員工個人績效水平，對員工的薪酬進行年度回顧與調整。
真誠希望積極向上，對證券行業(yè)充滿熱情和信心，富有創(chuàng)新進取精神 ，敢于挑戰(zhàn)高薪的有志青年和我們一起揚帆遠航,我們將依托長江證券強大的研究力量，一如既往地以優(yōu)質、專業(yè)、細致服務回報大家，讓我們陪伴您在股海搏擊中共同壯大、成長。
奮斗的人生充滿機遇，與其等待不如把握！