長(zhǎng)虹三杰新能源有限公司

人員要求：20-45周歲；男女不限；初中及以上學(xué)歷（識(shí)字及26個(gè)英文字母）；身體健康；有制造企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。 薪資標(biāo)準(zhǔn)：前三個(gè)月計(jì)時(shí)，滿(mǎn)勤保底5500元；（若崗位計(jì)件工資大于計(jì)時(shí)工資5500元，按計(jì)件發(fā)放） 福

職位描述：1.根據(jù)產(chǎn)品要求對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，編制工藝手冊(cè)、質(zhì)量控制點(diǎn)、指導(dǎo)書(shū)等工藝文件； 制定生產(chǎn)和裝配工藝卡，確定裝配線(xiàn)和裝配工位；2.負(fù)責(zé)工裝、技術(shù)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改和完

1、堅(jiān)決服從生產(chǎn)部經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指派，一切管理行為向生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)；2、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠(chǎng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理工作，嚴(yán)把各道工序的生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)；　　3、根據(jù)工廠(chǎng)實(shí)際情況制定日、周、月生產(chǎn)計(jì)劃等，

職位描述:1、根據(jù)銷(xiāo)售退貨情況，組織人員進(jìn)行分類(lèi)并進(jìn)行分析2、對(duì)異常分析，進(jìn)行匯總并匯總成報(bào)告3、對(duì)內(nèi)部質(zhì)量異常，協(xié)助品質(zhì)部進(jìn)行整改4、對(duì)客戶(hù)造成的不良，進(jìn)行匯總并編制相關(guān)文件協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行整改5、對(duì)特殊要求

職位描述：1.配合工程師完成所轄設(shè)備的電控部分工作。2.積極發(fā)現(xiàn)反饋問(wèn)題點(diǎn)給上屬領(lǐng)導(dǎo)。3.配合生產(chǎn)部門(mén)倒班保障產(chǎn)線(xiàn)正常運(yùn)行。任職要求：1.優(yōu)秀的品格，自我約束力。2.良好的領(lǐng)悟力，學(xué)習(xí)力。3&

招應(yīng)屆畢業(yè)生若干名，本科及以上學(xué)歷，主要培養(yǎng)方向?yàn)榧夹g(shù)工藝，研發(fā)等方向，化學(xué)類(lèi)、材料類(lèi)、電子類(lèi)，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先�？商峁�實(shí)驗(yàn)員、測(cè)試員、技術(shù)員等崗位。

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和

1、按照實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，實(shí)驗(yàn)工藝標(biāo)準(zhǔn)及工程師要求，完成相關(guān)實(shí)驗(yàn)電池制作。做好實(shí)驗(yàn)過(guò)程中相關(guān)數(shù)值的記錄。2、跟進(jìn)實(shí)驗(yàn)電池的測(cè)試進(jìn)度，及時(shí)完成測(cè)試報(bào)告。3、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有操作工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

長(zhǎng)虹三杰新能源有限公司招聘文員一名，女性，35歲以?xún)?nèi)。大專(zhuān)及以上學(xué)歷；上班時(shí)間：8:00-17:00，單休；入職次月交五險(xiǎn)，滿(mǎn)三個(gè)月交一金。熟悉電子物料的相關(guān)知識(shí)、熟練操作公司的ERP系統(tǒng)和office辦公軟件（主要是WOR

崗位職責(zé)：1.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)流程；2.根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.組織開(kāi)拓和完善各種人力資源渠道，發(fā)部招聘信息，并組織實(shí)施招聘；4.協(xié)調(diào)安