人事主管

崗位職責：1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制訂和完善公司制度，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計;
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作;
13、負責公司員工福利、社會保險的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平，保證各項工作任務(wù)能及時完成;
16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
工作時間：8:30-5:00冬日制，周末雙休，節(jié)假日正常，年底13薪，季度獎金等。