日前，江蘇省第二中醫(yī)院本年度的擬錄用人員，進(jìn)行第三批次公示，但有網(wǎng)友質(zhì)疑：該院招聘的一位徐同學(xué)，筆試成績(jī)被“拔高”了9分。原先筆試排名第十的他，面試后綜合成績(jī)名列第二，并最終入圍公示名單。該網(wǎng)友直言不諱，這可能又是“蘿卜招聘”！

　　一考生筆試分被“調(diào)高”9分

　　發(fā)帖相關(guān)網(wǎng)頁(yè)均已打不開(kāi)

　　記者在江蘇衛(wèi)生人才網(wǎng)的《江蘇省第二中醫(yī)院2012年公開(kāi)招聘工作人員面試公告（五）》上，看到了一份江蘇省第二中醫(yī)院確定的面試人員名單。與網(wǎng)友所言一致的是，1986年出生，南京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)腎病畢業(yè)的碩士研究生徐同學(xué)，的確以60.5分排名第十位。

　　記者又在網(wǎng)上查詢(xún)到了江蘇省衛(wèi)生廳網(wǎng)站6月27日公布的《江蘇省第二中醫(yī)院2012年上半年度公開(kāi)招聘擬錄用人員公示（三）》，徐同學(xué)作為腎內(nèi)科崗位成功應(yīng)聘的唯一一人赫然在列。令人奇怪的是，她的筆試分?jǐn)?shù)已變成了69.5分。

　　也正是如此大的差異，引起了發(fā)帖網(wǎng)友不滿(mǎn)。網(wǎng)友報(bào)料的帖子，還涉及到江蘇省第二中醫(yī)院個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在此次招聘中存在受賄問(wèn)題。但記者隨后登錄網(wǎng)站，按網(wǎng)友所述在相應(yīng)網(wǎng)站鍵入“南京中醫(yī)藥大學(xué)”和“徐同學(xué)”，搜索后的網(wǎng)頁(yè)均打不開(kāi)。

　　一日后考試分又被官方改回

　　相關(guān)人員的解釋是“筆誤”

　　記者隨后查閱了此次招聘的相關(guān)背景，據(jù)了解，今年年初，為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，江蘇省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位決定面向2012年應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員公開(kāi)招聘工作人員共2198人，其中江蘇省第二中醫(yī)院也拿出了幾十個(gè)醫(yī)生崗位。

　　該次招聘的筆試時(shí)間已于今年3月17日進(jìn)行，根據(jù)規(guī)定，筆試成績(jī)達(dá)到卷面總分成績(jī)60%為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，在各招聘崗位擬錄用人數(shù)1:3的比例范圍內(nèi)，從高分到低分確定參加面試人選。

　　在獲悉這些情況后，記者按照公示上的舉報(bào)電話(huà)025-83236075撥了過(guò)去，接電話(huà)的人員自稱(chēng)是江蘇省人力資源和社會(huì)保障人員，對(duì)于上述情況，該人員也感到奇怪，稱(chēng)不應(yīng)該出現(xiàn)這種情況，并表示將立即展開(kāi)調(diào)查。

　　記者隨后登錄江蘇省衛(wèi)生廳網(wǎng)站，再次查詢(xún)了《江蘇省第二中醫(yī)院2012年上半年度公開(kāi)招聘擬錄用人員公示（三）》，但與之前一次所查不同的是，這次公示的發(fā)布時(shí)間為6月28日，且公示時(shí)間推后了兩天，從6月29日開(kāi)始。而最大的變化則是，上述徐同學(xué)的筆試分?jǐn)?shù)又再次被調(diào)回到了60.5分。在隨后采訪(fǎng)江蘇省衛(wèi)生廳人事處時(shí)，相關(guān)工作人員對(duì)此給出的解釋是“筆誤”。

　　70%面試成績(jī)的權(quán)重改變排序

　　考生質(zhì)疑面試是“蘿卜招聘”的玄機(jī)

　　記者昨日采訪(fǎng)了江蘇省第二中醫(yī)院分管招聘事項(xiàng)的祈院長(zhǎng)，據(jù)祈院長(zhǎng)介紹，該院腎內(nèi)科此次共設(shè)有4個(gè)招聘崗位，按照以上比例，共有12名醫(yī)學(xué)院相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士研究生進(jìn)入5月17日舉行的面試，雖然筆試成績(jī)僅列第十的徐同學(xué)，但在面試時(shí)表現(xiàn)出色，最后綜合成績(jī)高達(dá)83.25分，位列總成績(jī)第二，最終脫穎而出入圍公示名單，并于6月27日在衛(wèi)生廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　對(duì)于徐同學(xué)筆試成績(jī)?yōu)楹吻昂蟛灰坏氖虑?，祈院長(zhǎng)表示不太清楚。據(jù)祈院長(zhǎng)介紹，此次面試是在5月17日下午2:00開(kāi)始，地點(diǎn)在該院培訓(xùn)中心二樓報(bào)告廳，現(xiàn)場(chǎng)共有5名“考官”，均來(lái)自該院內(nèi)科的專(zhuān)家醫(yī)生，另外院方的紀(jì)檢部門(mén)也在場(chǎng)，面試采取先自我介紹然后回答專(zhuān)家提問(wèn)的方式進(jìn)行，12個(gè)考生一一過(guò)堂。

　　按照祈院長(zhǎng)的說(shuō)法，面試成績(jī)是不公布的，取而代之的是最后的綜合成績(jī)。而這也成為網(wǎng)友認(rèn)為“招聘有水分”的地方。對(duì)此，祈院長(zhǎng)表示，這是按照政府部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行的，“取筆試成績(jī)的30%，面試成績(jī)的70%，來(lái)算定最后的綜合成績(jī)。”

　　祈院長(zhǎng)還向記者透露，按照綜合成績(jī)，院方最初的選擇是綜合成績(jī)排名第一考生，但他不來(lái)，才“輪”到了徐同學(xué)，不過(guò)徐同學(xué)也只在院里呆了幾天，就走了。

　　記者隨后想與徐同學(xué)聯(lián)系，但撥打其手機(jī)為空號(hào)。

　　記者點(diǎn)睛

　　“明規(guī)則”比“潛規(guī)則”更有傷殺力

　　“0分進(jìn)面試? 常州某鎮(zhèn)招考有貓膩”、“網(wǎng)曝浙江寧海招聘貓膩：官員子女上鏡測(cè)試考3次”、“黑龍江林口縣公檢法司30多公職崗位違規(guī)招考!疑有貓膩!”上網(wǎng)百度一下，有關(guān)“公職人員招聘考試存貓膩”的報(bào)道比比皆是，相關(guān)質(zhì)疑、謾罵的網(wǎng)帖更是多如雪片。

　　這也讓筆者聯(lián)想到了“蘿卜招聘”，即被比喻為量身定做的招聘，它的本質(zhì)就是“以權(quán)謀私”。

　　對(duì)那些一心想通過(guò)捷徑把子女培養(yǎng)成“接班人”的官員來(lái)說(shuō)，既要公開(kāi)招聘，又要讓子女順利過(guò)關(guān)。“蘿卜招聘”也就是最佳的選擇了。只要權(quán)力不在“陽(yáng)光”下運(yùn)行，就難填上“蘿卜招聘”的“坑”。

　　筆者認(rèn)為公職人員在招聘時(shí)，防止筆試、面試流于形式，減少面試時(shí)的人為因素尤為重要。事業(yè)單位“招聘必須公開(kāi)公正”的要求很多時(shí)候只是做給人看的明規(guī)則，更多起作用的則是“內(nèi)部人利益均沾”的潛規(guī)則。而恰恰面試環(huán)節(jié)成為了內(nèi)部人鉆空子最有利的時(shí)機(jī)。面試人情分，因?yàn)槭莾?nèi)部人員，在面試環(huán)節(jié)就可以多給分，這樣就給那些“外人”帶來(lái)了極大的不公平。此類(lèi)安置考試最好請(qǐng)“第三方”參與，這樣既可以避嫌，也能最大化地避免人為因素介入。

　　此前，黑龍江省公務(wù)員招考面試時(shí)，就曾讓當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)對(duì)首日面試抽簽過(guò)程進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)直播，1300多名考生和數(shù)十名考生家長(zhǎng)代表現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證了抽簽全過(guò)程。黑龍江省人保廳考試錄用處處長(zhǎng)趙軍說(shuō)，現(xiàn)場(chǎng)直播方式揭開(kāi)了面試的“神秘”面紗，最大限度地減少了人為因素，面試過(guò)程變得透明公開(kāi)。

　　“蘿卜招聘”不是表面看起來(lái)的“理所當(dāng)然”，其背后更可能存在著見(jiàn)不得光的利益輸送，進(jìn)而更是“隱形腐敗”滋生的搖籃。要規(guī)范筆試和面試，減少面試環(huán)節(jié)的人情因素，才能讓“內(nèi)定”真正走投無(wú)路。