遭遇國際金融風暴襲擊之后，中國經(jīng)濟近來似乎有驟雨初歇的景象。隨著高速增長的投資和國內(nèi)消費的平穩(wěn)上行，經(jīng)濟企穩(wěn)回升之勢已經(jīng)初步形成，那么企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)是否也在由陰轉(zhuǎn)晴呢？

　　根據(jù)最近發(fā)布的《2009年China Monitor第三季度報告》的調(diào)研顯示，經(jīng)濟危機對人力資源管理的影響已經(jīng)逐漸減弱，市場信心正在慢慢恢復。超過60%的企業(yè)計劃在第三季度招聘新員工。

　　消費品行業(yè)的薪資增長率最高

　　一般來說，每年的第四季度和下一年的第一季度，是公司進行年度薪資調(diào)整的主要時期，而第二季度進行薪資調(diào)整的公司相對較少。本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有24%的公司在2009年第二季度進行了薪資調(diào)整，實際薪資增長率已經(jīng)從2009年5月的6.3%進一步降低到5.6%。其中消費品行業(yè)的薪資增長率最高，汽車行業(yè)位居第二。

　　從對2010年薪資增長率的預測來看，本次調(diào)研得出的6.8%是一個充滿信心的數(shù)字，因為這一預測值已經(jīng)超過了2009年前兩個季度的實際薪資增長率，也超過了上一季度做出的對2009年全年的薪資增長預測值。其中醫(yī)藥及醫(yī)療器械行業(yè)預測其2009年的薪資增長率最高，從企業(yè)類型上來看，中資企業(yè)的薪資增長預測值要高于其它外資企業(yè)的預測值。

　　實施裁員的公司比例減少

　　2009年第二季度，有17%的公司進行了裁員，比第一季度的裁員公司比例降低了5個百分點。其中能源行業(yè)和高科技行業(yè)的公司實施裁員的比例較高，而醫(yī)藥及醫(yī)療器械行業(yè)沒有一家公司進行裁員。