近日，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂公布了“2010中國(guó)最具人氣雇主”調(diào)查結(jié)果。“企業(yè)知名度”“市場(chǎng)地位”“商業(yè)道德”“管理風(fēng)格”“工作快樂(lè)”等關(guān)鍵詞成為雇主人氣的“標(biāo)貼”。而調(diào)查結(jié)果顯示，政府機(jī)構(gòu)成為第三大最受青睞的工作場(chǎng)所，“企業(yè)知名度”仍然是人們對(duì)雇主選擇的第一考慮，同時(shí)大家也希望雇主更講商業(yè)道德。
●政府機(jī)構(gòu)成為第三大最受青睞的工作場(chǎng)所
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，歐美外商獨(dú)資企業(yè)仍然是人們最愿意為之工作的場(chǎng)所。如果加上合資企業(yè)，首選歐美外資、合資企業(yè)的受訪者達(dá)到55%。對(duì)政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的選擇大致相當(dāng)，分別為11、10和9個(gè)百分點(diǎn)。只有9%的人說(shuō)，選擇雇主時(shí)不考慮企業(yè)的投資屬性。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟分析，從薪酬角度來(lái)看，外資、民營(yíng)和國(guó)有的企業(yè)收入差異越來(lái)越小，一些在行業(yè)和市場(chǎng)上領(lǐng)先的民營(yíng)和國(guó)有企業(yè)的薪酬水平已經(jīng)不輸給外資企業(yè)了。但歐美企業(yè)比較嚴(yán)謹(jǐn)、健全的管理制度，相對(duì)平等寬松的溝通體系，以及比較周詳多元化的人才發(fā)展計(jì)劃，對(duì)人才的吸引，特別是優(yōu)秀人才的保留仍然具有優(yōu)勢(shì)。而對(duì)政府機(jī)構(gòu)的追捧，則體現(xiàn)了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不確定因素較多，人們對(duì)職業(yè)“求穩(wěn)”心態(tài)趨重。
●知名度重于美譽(yù)度
和2009年的同名調(diào)查一樣，“企業(yè)知名度”仍然是對(duì)雇主選擇的第一考慮(52%)，28%的人更看重企業(yè)產(chǎn)品的知名度，5%人的更愿意追隨有知名度的企業(yè)家，另有15%的人對(duì)企業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)家都不敏感。
另一方面，約七成的個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)有知名度通常意味著實(shí)力，代表市場(chǎng)領(lǐng)先、薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力。約半數(shù)的人認(rèn)為，在知名企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)或者從事與有知名度產(chǎn)品相關(guān)的工作更容易跳槽，更容易獲得高職和高薪。
調(diào)查顯示，員工對(duì)福利的重視程度超過(guò)以往，對(duì)工作與生活平衡的重視程度超過(guò)以往，而工作三年以上的受訪者更看重雇主的口碑，對(duì)雇主有比較大的負(fù)面新聞表現(xiàn)敏感。工作三年以內(nèi)的人則認(rèn)為企業(yè)美譽(yù)度不是最重要的，如果雇主不夠好，離開(kāi)就是了。
●希望雇主更講商業(yè)道德
薪酬從來(lái)就不是第一位的。2009年的同名調(diào)查中，對(duì)工作帶來(lái)的快樂(lè)最為看重，而2010年的調(diào)查顯示，職場(chǎng)中人最愿意為“能使自己發(fā)揮才能”的雇主工作。工作內(nèi)容不枯燥、工作環(huán)境舒適固然可以令人愉快，但工作的成就感可以帶來(lái)更持久的愉悅。另一方面，由于企業(yè)之間的薪酬差異越來(lái)越小，通過(guò)跳槽獲得薪酬溢價(jià)的可能性越來(lái)越低，追求個(gè)人能力的發(fā)揮更有意義。
與此同時(shí)，人們要求雇主承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，這主要體現(xiàn)在希望雇主遵守商業(yè)道德，它甚至超過(guò)了對(duì)“關(guān)愛(ài)員工”的要求。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，對(duì)商業(yè)道德的重視，顯示出目前整體經(jīng)營(yíng)環(huán)境中商業(yè)倫理的缺失，員工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職場(chǎng)安全感較低。雇主對(duì)商業(yè)道德的承諾，也意味著雇主會(huì)對(duì)員工承擔(dān)更多責(zé)任，給予關(guān)愛(ài)，調(diào)查的結(jié)果顯示了職場(chǎng)中人對(duì)此的考慮。
