三年前，從師范院校畢業(yè)后，我在一所高校的信息中心工作至今。這是個為一線教學提供服務的部門，全部計算機化。計算機不是我的專業(yè)，而且我覺得女孩搞軟件開發(fā)也沒有什么優(yōu)勢。為了換一個理想的工作單位，我連著考了幾年研，但都沒有考上。盡管單位并沒因此為難我，但我總覺得在大家面前抬不起頭來，而且我也不甘心一輩子和自己不喜歡的機器打交…

“到了求職時，才發(fā)現(xiàn)自己原來好幾個方面的素質都準備不足！”時下正是大學畢業(yè)生求職高峰，不少求職者都會發(fā)出這樣的慨嘆。如何從“過來人”的教訓中吸取經(jīng)驗，在畢業(yè)求職前“惡補”必需的能力？羊城晚報記者連日走訪了市內部分招聘會，就此展開調查。大佛山人才網(wǎng)　　實際操作能力：以學習心態(tài)入行大佛山人才網(wǎng)　　記者隨機調查發(fā)現(xiàn)，有五成左…

　　相同的行業(yè)、相同的員工、相同的設備，但有著不一樣的業(yè)績，是當下困惑許多企業(yè)主和經(jīng)理人的“老大難”問題。onlinecasinosecret.com　　并，由此產(chǎn)生一些的“高論”（片論），特別是對部分馳騁市場數(shù)十年的高管來說，“員工培訓”承擔了太多的角色，也走過一些誤區(qū)，最后蒙蔽了大家的眼睛。onlinecasinosecret.com　　筆者作為博納睿成咨詢一名高級咨詢師，經(jīng)歷…

　　如今，不管企業(yè)規(guī)模如何，企業(yè)本身所要關注的都是怎樣在有限的條件下提高企業(yè)的競爭力。畢竟在產(chǎn)品高度同質化的今天，企業(yè)產(chǎn)品沒有競爭力、賣不出去，又何談更多的理想更多的宏偉目標呢？http://onlinecasinosecret.com　　不少企業(yè)老板經(jīng)常有這樣的感嘆，“想要提供企業(yè)技能，找個適合的培訓講師，可為什么就這么難呢？”http://onlinecasinosecret.com　　這是…

麥當勞95%的管理人員要從員工做起。每年麥當勞北京公司要花費1200萬元用于培訓員工，包括日常培訓或去美國上漢堡大學。麥當勞在中國有3個培訓中心，教師都是公司有經(jīng)驗的營運人員。 　　培訓的目的是讓員工得到盡快發(fā)展。許多企業(yè)的人才結構像金字塔，越上去越小。而麥當勞的人才體系則像圣誕樹——只要你有足夠的能力，就讓你升一層，成為一個分…

　　一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸…

大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質…

在面試開始后，面試者會提出8-12個問題。問題的提法雖有不同，可大致會有： 　－　你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？ onlinecasinosecret.com　　這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。 onlinecasinosecret.com?。∧闳绾卧u價你過去所在的單位？ onlinecasinosecret.com　　注意，這是一道非常危險的題目。一方面…

在求職過程中，許多大學畢業(yè)生為增加求職的“砝碼”，對簡歷材料總是要花很多時間和精力去精心制作。彩色印刷、華美的封面、近似暴露的寫真照等粉墨登場，制作費用也一再攀升。然而，對于用人單位來說，這些又能引起他們多少關注呢？ 　　在新疆日前舉辦的一場人才招聘會上，記者專門就此采訪了一些用人單位的負責人。關于求職簡歷，一位公司的…

新春剛過，新一輪人才的競爭又將展開，面試和復試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，而優(yōu)秀的企業(yè)必有獨特的選擇人才的方式，那么您知道世界500強的面試題有什么不同嗎？布萊爾·沃森，這位25年來500強公司的面試官，首次揭秘對答的所有問題和成功應試的秘訣?！　”緯膯栴}，是軟件業(yè)人士在面試時常問的，其中大多數(shù)出自微軟公司，也有一…