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新人的面試法寶
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
身穿正裝,手里拿著簡歷,穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上,與招聘單位面談時,很多大學生表現(xiàn)得什么都懂?,F(xiàn)場不少招聘負責人提醒大學生,面談時要有一說一,用人單位招聘應屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),如實回答也許比裝懂強,懂不懂聊幾句就看出來了。 大學生面談要么話太多要么裝懂 一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助…
諸葛亮的求職技巧
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
我諸葛亮要當就當雞頭,絕不當鳳尾,這就是我對自己的定位。但要找到適合自己的老板,我費了一番心思?! ∥医兄T葛亮,山東人,因父母早亡,便帶著弟弟隨叔叔來到河南的南陽以種地為生。 雖然家道中落,但我們小時候還是受到了系統(tǒng)的教育,所以一邊種地,一邊讀書,以自學為主。我常常自比管仲、樂毅,但是作為一個農(nóng)民,出路究竟在哪里?一…
面試需要注意的幾點
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
凜冽的寒風抵不住滾滾的求職人潮,時近歲晚各種招聘會一個接一個,讓一些應屆畢業(yè)生疲于奔命,然而稍不留神前途就會斷送在某些面試環(huán)節(jié)上。 三心兩意失荊州 最近,馬場花城會展中心舉行的應屆生招聘會上,記者看到一位穿著套裙的女學生自信地在一家大型外資公司的展位前面試,她以流利的英語與招聘人員談了約10分鐘。最后,招聘人員一邊合…
怎樣讓你面試事半功倍?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
求職面試,面試官最常問的問題就是:先來做下自我介紹吧!自我介紹因此成了一個面試的開門磚。俗話說好的開始是成功的一半,又曰:第一印象最重要。當你來到了面試官前面,如果能做好自己的自我介紹,那么將會是事半功倍,否則事倍功半。 本人在整個求職歷程中經(jīng)歷了多場面試,通過不斷的自我總結(jié),漸漸發(fā)展出了一套比較適合自己的自我介紹套路?!?/div>
品求職面試這杯苦咖啡
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
來自陜北臨潼的河南應屆畢業(yè)生張黎江在一次又一次的求職中,面對了一次又一次的失落與打擊。然而,在接受記者采訪時,他的話語中卻始終充滿著再次接受挑戰(zhàn)的信心?! 』蛟S,我們可以從張黎江的口述中看到一位應屆畢業(yè)生求職路上的辛酸、迷茫、自信和希望;也或許,他的經(jīng)歷能夠給更多的即將面臨就業(yè)的大學生帶來一絲啟迪…… 個…
面對“怪問題”時,怎么辦?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
投遞簡歷、參加筆試,只剩下面試最后一關(guān)了,可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償,甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”,讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同,成為他們的求職關(guān)鍵?! ≡庥鲭y題求職者心驚驚 “如果你一個人在外地出差,要處理一件非常緊急的事件,剛好這時你家…
面試,自信是關(guān)鍵
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
我剛畢業(yè)找工作時,曾去過很多場招聘會,感悟最深的是:自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講,是因為我的第一份工作,就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官,給了我面試的機會,從而求職成功?! ∧鞘且粋€周六,在人才招聘會上,人頭攢動,每個招聘臺前都擠滿了應聘者。這時我在一家展臺前停了下來,那家公司在招聘行政助理。我沒…
面試時,薪水怎么談?
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
面試最終都會面臨薪酬的協(xié)商。當面試官提出最低付薪標準時,你該怎么辦呢? 1、 求職面試時,關(guān)于協(xié)商薪水的事,有五個必須謹記的要點: 除非對方已做出決定,并表示要雇用你,否則不要和他們討論薪水的事?! ∏f不要主動提出你希望的薪水數(shù)目?! ∶嬖囈郧?,先計算好你需要的薪資。 面試時,從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水…
有關(guān)面試的八大干擾心理
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
我們在面試當中最擔心的就是困擾我們心里的東西,下面具體介紹了有關(guān)面試的八大干擾心理,希望提供參考。 錯誤一:求職面試的虛假和浮躁 面對著你方唱罷我登場的招聘會 ,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美…
面試別把薪酬談的太低
2011-04-30 / 來源:泰州人才網(wǎng)
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題,造成入職時才…
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