現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。 　　在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn): 　　1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把…

隨著春天腳步的臨近，應(yīng)屆畢業(yè)生的腳步也隨之匆忙起來，簽約高峰即將到來。職業(yè)選擇是每個(gè)學(xué)生都必須面對(duì)的問題，尤其是對(duì)于專業(yè)比較冷門、社會(huì)需求量又不大的學(xué)生，是更加的困難。如何在跨專業(yè)的工作選擇中展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？　　就業(yè)去向：外企、機(jī)關(guān)　　冷門專業(yè)的就業(yè)情況目前還是不太樂觀，一些基礎(chǔ)學(xué)科，比如文科中…

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是大學(xué)畢業(yè)生在撰寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)最大的困難之一。對(duì)一份份只是表現(xiàn)出在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡(jiǎn)歷，招聘主管早已無法提起興趣了。 　　有的人盡管寫了一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是諸如“2003年暑假期間，在××公司實(shí)習(xí)，做產(chǎn)品宣傳工作”一類毫無個(gè)性特點(diǎn)的文字。那么，如何才能制作一份有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的漂亮簡(jiǎn)歷，使…

我曾經(jīng)看到過某高校一位?？飘厴I(yè)生的求職簡(jiǎn)歷，從頭到尾十來頁內(nèi)容，卻只字未提所求的崗位。這樣的求職簡(jiǎn)歷恐怕不太可能會(huì)引起用人單位的重視。”溫州人才市場(chǎng)的徐先生昨天這樣說。眼下正值求職高峰，專家指出，作為求職者“敲門磚”的求職簡(jiǎn)歷寫得如何，將直接關(guān)系到求職的成功率。 　　昨天，記者從溫州人才市場(chǎng)有關(guān)人員提供的一些簡(jiǎn)歷上看到，…

外資企業(yè)中，日資公司是一道獨(dú)特的風(fēng)景線，他們特殊的企業(yè)文化，在一定程度上成為人們順利求職的坎兒。據(jù)悉，上海的日資公司有三四千家，涉及金融、貿(mào)易、服務(wù)、制造等很多領(lǐng)域，并繼續(xù)呈遞增與擴(kuò)容趨勢(shì)。雖然上海有大量的海歸留日學(xué)生、日語專業(yè)畢業(yè)生，但在數(shù)量上尚顯供不應(yīng)求，符合日資公司要求的更顯緊缺。為此，記者向一些專業(yè)人士和成功求…

○誤導(dǎo)型　　【姚亮，28歲，某IT公司職員】那個(gè)年輕小伙問了幾個(gè)常規(guī)問題后，話鋒一轉(zhuǎn)，問起個(gè)人愛好。我和他瞎扯了幾句法國小說，不想他來了勁，張口雨果閉口巴爾扎克神吹起來。聊這個(gè)是我的強(qiáng)項(xiàng)，正好投其所好。沒想到聊的結(jié)果，竟是拒信一封！他給我的理由是：“這個(gè)崗位要求員工性 格比較穩(wěn)重……”鬧了半天，原來是嫌我話太多！　　○不懂…

??“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)大佛山人才網(wǎng)?? 有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，北京人才服務(wù)中心市場(chǎng)部經(jīng)理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和…

［求職者］－－希望明碼標(biāo)價(jià)　　“自身的價(jià)值究竟幾何”本來是求職者最關(guān)心的問題，但用人單位卻偏偏“一帶而過”，求職者小張說，在看招聘廣告時(shí)，“薪酬面議”的字眼太過模糊，讓人心存疑慮，不能給人安全感，對(duì)到這些未標(biāo)明薪酬的企業(yè)應(yīng)聘會(huì)覺得“心里沒譜和沒有安全感”，何況不知道自己“身價(jià)”幾何，就盲目地進(jìn)行面試，如果最后薪酬談不攏…

面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關(guān)鍵?！　　懊嬖囈⒁馐裁矗俊盩CL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個(gè)問題時(shí)，先給記者講了幾個(gè)小故事。onlinecasinosecret.com　　“現(xiàn)在的大學(xué)生都十分聰明?！痹谇皫滋斓拿嬖囍?，一名大學(xué)生在公司大廳等候的 幾分鐘內(nèi)，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時(shí)還加上了自己的見解。他的回答…

所有人進(jìn)入新公司，都會(huì)有一段磨合適應(yīng)期。試用期間的不適應(yīng)感，到底是必然現(xiàn)象，還是根本就跟這家公司不對(duì)盤？ 　　試用期如果不適應(yīng)，要看是公司、工作的問題，還是自己本身的問題。如果只是工作上無法突破，或壓力太大，多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請(qǐng)益，去了解自己，或是人力資源部門咨詢。若是別人會(huì)排擠自己，更要知道為什么，先從改…