時(shí)下，漸漸進(jìn)入了畢業(yè)生求職擇業(yè)的高峰期，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，筆者認(rèn)為，廣大畢業(yè)生在擇業(yè)前只有做到了以下“三定”，方能找到適合自己的職業(yè)。 首行要“定向”。通常情況下，擇業(yè)方向應(yīng)根據(jù)本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)情況是，“學(xué)非所用”的比比皆是。在這種情況下，需要認(rèn)真選擇適合大佛山人才網(wǎng) 自己的職業(yè)崗位大佛山人才網(wǎng) 有些大學(xué)…

　　21世紀(jì)的今天，一個(gè)組織所做的80%，它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也同樣會(huì)做到，因?yàn)橐瓿晒ぷ鳎傂枰@取信息、知識(shí)、原材料和技術(shù)，而這些資源對(duì)各方都是開(kāi)放的。因此，一個(gè)組織的成功與失敗，就取決于其工作中另外的20%，而這另外的20%完全是人的因素。人才，已成為我們能否永續(xù)經(jīng)營(yíng)、保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵點(diǎn)，而杰出的人才源于卓越的教育培訓(xùn)。因此，培…

　　必做事之一：跳一次槽要選對(duì)行業(yè) onlinecasinosecret.com　　如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對(duì)工作沒(méi)有了激情。那就請(qǐng)?zhí)郯?，因?yàn)樘酆?，你去了一個(gè)全新的環(huán)境，新鮮感會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。onlinecasinosecret.com　　專(zhuān)家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準(zhǔn)跳…

　　人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？http://onlinecasinosecret.com　　曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說(shuō)，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。有經(jīng)驗(yàn)的HR…

面試中，考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是：“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹？”其實(shí)大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。 onlinecasinosecret.com　　對(duì)第一“問(wèn)”的回答，將決定考官對(duì)應(yīng)聘者…

專(zhuān)業(yè)為純文科的本科生不要盲目地選擇考研； 1.這里的“純文科”指：中文、歷史、哲學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。onlinecasinosecret.com 考研有助于以后更深層次的專(zhuān)業(yè)研究，但同時(shí)這些專(zhuān)業(yè)所學(xué)的知識(shí)有很大局限性，與社會(huì)上需求較多的人才類(lèi)型不相符合，許多研究生畢業(yè)向往研究院或新聞出版單位，但需求有限；而到企業(yè)當(dāng)文秘又心有不甘，因此處于尷尬境地，遲遲不能簽…

　有些時(shí)候，往往一些規(guī)律是錯(cuò)誤的，導(dǎo)致我們求職的時(shí)候，做一些自認(rèn)為正確的錯(cuò)誤做法，導(dǎo)致求職往往事與愿違，小編列舉了四大錯(cuò)誤，避免不必要的犯錯(cuò)?！　∠旅孢@四個(gè)錯(cuò)誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡(jiǎn)歷改變你的方法了?！　?.缺少焦點(diǎn)　　成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工…

對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，在工作和生活之間做出嚴(yán)格的區(qū)分幾乎是不可能的。你的生意是你的一部分。你可能會(huì)把工作帶回家。你也許會(huì)在半夜接電話(huà)。你可能會(huì)在家的時(shí)候也心事重重。這是擁有一個(gè)企業(yè)的常見(jiàn)現(xiàn)象。不過(guò)很多企業(yè)主都希望能夠?qū)烧叻珠_(kāi)。Corporate Executive Board March進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，詢(xún)問(wèn)企業(yè)主是否滿(mǎn)意他們的公司。如何保持健康的工作…

提升你的人脈資本,和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫(kù)里存錢(qián)其實(shí)是一個(gè)道理。銀行里的錢(qián)存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過(guò)你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶(hù)的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密,你就需要付出真誠(chéng)的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越…

即使表現(xiàn)突出，可在職場(chǎng)如狼似虎的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，要想出人頭地依然是個(gè)難題。可如果貼上與眾不同的“差異化”標(biāo)簽就會(huì)好辦許多，個(gè)人價(jià)值是綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn)，在千篇一律的人群中，如果你具有突出醒目的個(gè)人風(fēng)格，甚至打造出了具有自己特色的個(gè)人品牌形象，那就會(huì)很快脫穎而出，職場(chǎng)生存不再是難題！onlinecasinosecret.com “差異化” 這個(gè)概念最早是由中…