1、你的暑期打工工作是怎樣找到的　　所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！币虼?，在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工…

　　很多的 求職 者， 面試 時間往往不超過5分鐘?？上攵?，如此短的時間，企業(yè)還沒有對你有一個初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和 面試 官互動的不夠好或者準(zhǔn)備的不夠充分。 面試 你的時間長，證明你被對方喜歡。證明他想對你有更多、更深入的了解?！　∈紫仁亲屍髽I(yè)對你感興趣，愿意花時間去了解你。如果，你的 自我介紹 不像眾多人“我…

　　在 面試 結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給 求職 者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論 求職 者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。　　因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為…

　　很多企業(yè)在收到 簡歷 之后，為了在 面試 前做進(jìn)一步的篩選， 招聘 單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪 面試 。電話 面試 的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實 求職 者的背景和語言表達(dá)能力?！　τ诖髮W(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達(dá)個人信息。究竟電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂枺瑧?yīng)聘者又…

　　“你為什么……” 面試 官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題?！　∮幸恍＝?面試 的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時候這很奏效,但很多時候HR并不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示,她經(jīng)常在 面試 中故意打亂應(yīng)聘者的思路,即興提出看似無關(guān)的…

　　“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識的?”“你男朋友有錢嗎?”　　當(dāng)你參加用人單位 面試 ，被問到這些問題時，是否會感覺有點(diǎn)雷人?　　綜合素質(zhì)如何反映?職場需要什么樣的 人才 ?這些雷人 面試 題，可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考。　　“你談戀愛了嗎?”　　——考察你的人生觀價值觀　　別天真地以為，問你這些 面試 題，企業(yè)是為…

　　記得在UCLA三年級下學(xué)期開始 找工作 ， 簡歷 準(zhǔn)備了相當(dāng)長的時間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個星期后，這些大公司開始到學(xué)校開 招聘 會， 招聘 比較看重的先是你讀的專業(yè)和專業(yè)的平均分?jǐn)?shù)(GPA,這些大公司要求學(xué)生的GPA都要3.5以上，除非你有一些過人之處)，再就是你在…