求職 者在 面試 中會遇到各種各樣的 招聘 官提問?其中關(guān)于 職業(yè)規(guī)劃 的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在 求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業(yè)規(guī)劃 的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?　　想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位JCP學(xué)員Lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一…

　 　學(xué)生 求職 讓家長陪同、 簡歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡歷 ，成了今年讓 招聘 單位頭痛不已的“三大怪”?！　?? 面試 頻頻遇家長　　??“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來 面試 ?！被貞浧鹕现艿囊淮?面試 過程，天津金一 國際貿(mào)易 有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不…

　　經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的 求職 大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細(xì)分解，你為什么找不到工作???　　如果說 簡歷 是需要適當(dāng)包裝的話，那么 面試 展現(xiàn)的就是最真實的自我，無需要夸大其詞，否則給 面試 …

　　?兩個月的 求職 征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現(xiàn)在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰(zhàn)和對新旅途的展望?！　??這兩個月 找工作 的體驗，于我而言，更像是一個認(rèn)識自己的過程。為了更好的回答 面試 官的問題，你要仔細(xì)的挖掘自己的故事;面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興…

　　翻遍諸多 面試 攻略，一般都有這么一條金科玉律：“ 面試 一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場的 求職 者，每次 面試 時我們都會謹(jǐn)慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪…

　　在 求職 的過程中，許多 求職 者只留意 面試 時的禮儀，而忽略了 面試 后的善后工作。以下是五點建議，僅供 求職 者參考。　　一、寫信感謝?！　≈荚诩由?招聘 人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及 面試 的時間，并對 招聘 人員表示感謝等?！　《?、不打聽結(jié)果。　　一般情況下， 招聘 單位最后…

　　要提高 求職 的成功率，除了必要的專業(yè)知識和 面試 準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外， 求職 者還要學(xué)會在 面試 時候“察顏觀色”。　　在 面試 中，單位和 求職 者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色…