公司招聘刮起迷信風(fēng) 通常來(lái)說(shuō)，招聘員工應(yīng)該通過(guò)了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、辦事能力等方面的情況，來(lái)決定是否聘用對(duì)方。但是，如今許多公司在招聘時(shí)卻不看對(duì)方的簡(jiǎn)歷，而是看應(yīng)聘者的八字、生肖、姓名等，看與公司“命脈”合不合，會(huì)不會(huì)“沖”。這種漸漸刮起的“迷信風(fēng)”，為本已嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)增添了新的壓力。大佛山人才網(wǎng) 小孫前幾天…

基本型簡(jiǎn)歷是初涉人才市場(chǎng)的首選形式。它應(yīng)包括如下內(nèi)容（順序可變）： 　　姓名、地址（含郵政編碼）、電話號(hào)碼（含區(qū)號(hào)）。http://onlinecasinosecret.com　　個(gè)人簡(jiǎn)介（年齡、婚姻狀況、健康狀況、是否愿意經(jīng)常出差及外派、何時(shí)可以赴任等）。http://onlinecasinosecret.com　　求職目標(biāo)（謀求何種工作）。http://onlinecasinosecret.com　　教育（成績(jī)排名）。http://www.x…

個(gè)人概況:求職意向;________________姓名:onlinecasinosecret.com________________onlinecasinosecret.com性別:onlinecasinosecret.com________onlinecasinosecret.com出生年月:onlinecasinosecret.com____年 __月__日onlinecasinosecret.com健康狀況:onlinecasinosecret.com___________onlinecasinosecret.com畢業(yè)院校:onlinecasinosecret.com_______________onlinecasinosecret.com專業(yè):onlinecasinosecret.com____________________onlinecasinosecret.com電子郵件:www.xt…

姓 名：XX 性 別： 男出生日期：1981.10 戶 口： 廣東目前年薪：6 工作年限：4 地 址： 廣東郵 編： 528400電子郵件：xxxxxx@21cn.com 移動(dòng)電話：13715564xxx家庭電話：020- 應(yīng)征一份人力資源（或行政）工作，好多公司都要求這方面的經(jīng)驗(yàn)。我畢業(yè)才2年，未做過(guò)此類工作，但是很感興趣，想往這個(gè)方面做深入發(fā)展，所以求一份簡(jiǎn)歷做敲門磚！最好能…

羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。 仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 大佛山人才網(wǎng)攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)…

　　人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？onlinecasinosecret.com 從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，…

細(xì)節(jié)上比別人多做5%onlinecasinosecret.com 如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡(jiǎn)歷等重要的求職準(zhǔn)備，還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì)，但作用卻不小。很多時(shí)候，你多付出5%，收獲的卻是200%.onlinecasinosecret.com ◎培養(yǎng)自己穿著打扮的品位onlinecasinosecret.com 雖然沒(méi)有任何一個(gè)招聘啟事上會(huì)說(shuō)“此職位要求相貌端莊”，但是，100%的企業(yè)都會(huì)把外表作為第一招聘…

據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2011年職場(chǎng)新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級(jí)是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過(guò)程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應(yīng)屆生這些“職場(chǎng)生面孔”的個(gè)性買單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現(xiàn)自信與個(gè)性，才能更好滿足崗位的需求?！?/div>