【泰州人才網(wǎng)】許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。　　1、收入低沒勁干　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益…

【泰州人才網(wǎng)】金九銀十的求職高峰到來，也進入了跳槽黃金季，職場打拼多年的你是否在為自己的下一次“起飛”做準備？據(jù)統(tǒng)計，72％的職業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)意識到九、十兩月對于自己職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折的重要性，希望能夠利用這個職場活躍期，找到合適的機會突破瓶頸達到新的職業(yè)高度。跳槽的確是職業(yè)發(fā)展、提升薪金的有效手段，但是并非每個人都適合…

【泰州人才網(wǎng)】知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”？破除“下一個會更好”的想象，你需要問清楚，想明白，才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。1.職位出缺的原因 面對自己可能接手的職位，應征時得問清楚：“這個位置出缺的原因是什么？”是原來職位的人升職、調(diào)配…

【泰州人才網(wǎng)】進到一個新的組織，你這個阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認同這家公司，而且要確實做到以下5點。 1.快速了解公司與團隊定位 到任后，不要不眠不休盡快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中，“你已經(jīng)占了這個位置，領(lǐng)了一天薪水，沒理由說…

【泰州人才網(wǎng)】“金九銀十”，在職場中也是如此。很多人習慣選擇在“金九銀十”跳槽，因為此時空缺崗位多，跳槽成功率較高，有人實現(xiàn)成功跳躍，得到更好發(fā)展，不過也有人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，當我們跳錯槽了怎么辦？從此一蹶不振嗎？從此被不利的環(huán)境套牢嗎？有沒有辦法解套呢？　　Mike有5年工作經(jīng)驗，本…

【泰州人才網(wǎng)】在生意談判的最后關(guān)頭，許杰怎么也沒料到，竟會在談判桌上遇見原來的上司。結(jié)果自然是生意做不成，更是碰了一鼻子灰?！　≡瓉?，阿杰一直對上司沒有提拔他而耿耿于懷，但礙于寄人籬下不得“苦往肚子里吞”；跳槽后，在新的環(huán)境下，阿杰就無所顧忌了，在同事中大肆評論原上司的種種不是，更是披露出許多“內(nèi)幕丑聞&…

【泰州人才網(wǎng)】 通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。 職場人士最忌諱的四種跳槽 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累…

【泰州人才網(wǎng)】跳槽對于很多職場人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。 1.跳槽加薪并不總是真的 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位…

【泰州人才網(wǎng)】你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？ 基本上，沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會運用明確的目標管理與績效管理流程，評估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公…

【泰州人才網(wǎng)】人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當今社會個人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。 你的跳槽究竟是何原因？ 當代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當時一些大膽的有識之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會商海中，具有很大的風險性，被稱之為“下海”…