面試 前的準(zhǔn)備：　　 面試 前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏 面試 經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)…

　　 求職 過(guò)程中， 面試 可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在 面試 中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出， 面試 時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作?！　∵呎f(shuō)話邊拽衣角。　　 求職 者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留…

　　外商投資企業(yè)為了 招聘 到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的筆試，而且還要出一些怪題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行 面試 ，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉一些實(shí)例供應(yīng)聘者參考，以便到外企 面試 遇到類(lèi)似怪題時(shí)，能胸有成竹，應(yīng)對(duì)自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。　　分…

　　薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候， 求職 管理 求職 者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低?！　「鶕?jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者 面試 時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些 求職 者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)…

　　 面試 寶典在手，好工作絕對(duì)向你招手!開(kāi)始之前務(wù)必記住：　　黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而 面試 官只會(huì)說(shuō)20%。　　白金法則：你必須試著控制 面試 的節(jié)奏和話題。　　鉆石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官?！　?.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己　　這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的 簡(jiǎn)歷 ，恭喜你…

　　幾乎所有 求職 者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的 面試 苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在 求職 路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”你真能問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題嗎…

　　到新單位 面試 時(shí)，你有可能會(huì)被 招聘 者問(wèn)及離開(kāi)原職位的原因，若是由于上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來(lái)?？墒牵行┮蛩?，談起來(lái)可就要慎重再慎重了。　　1、收入太低　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”…

　　參加 招聘 面試 ，最怕考官提些讓人“無(wú)從下口”的問(wèn)題，像“你有哪些缺點(diǎn)?”，就是典型的 面試 難題。對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，既解答了難題，又全方位地推銷(xiāo)了自己一把?！　∫话銇?lái)講，對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看…

　　前日，寧波一家企業(yè)集團(tuán)在武漢科技會(huì)展中心設(shè)展 招聘 ，年輕的女主考關(guān)給應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的 求職 者屢出難題，如“給你50萬(wàn)元啟動(dòng)資金，如何把武昌魚(yú)打進(jìn)寧波市場(chǎng)?”“一周內(nèi)，1000支筆如何賣(mài)出去”……部分 求職 者急得額頭沁出了汗珠?！　∥錆h某高校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的小萍前往應(yīng)聘，她才 自我介紹 完，主考官就給她拋出了一個(gè)難題，說(shuō)：“你…

上個(gè)月，我公司招一名總臺(tái)文員，應(yīng)聘的 簡(jiǎn)歷 非常火爆。三天時(shí)間收到 簡(jiǎn)歷 50多份（當(dāng)時(shí)還在增加），初步篩選了30份左右并通知對(duì)方來(lái)公司 面試 。 面試 那天，共來(lái)了20多位，初次 面試 后，又篩選出了5位。5位參加復(fù)試后最終確定了人選。這次的 招聘 和面試給我的感慨很深，因?yàn)?，此?招聘 總臺(tái)文員沒(méi)有限制工作經(jīng)歷，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生特別多，…