編者按：又到年初人心欲動的時候，你想過撈到最后一筆年終獎金然后跳槽么？不過，跳槽也有跳槽的學問，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒有注意以下的高薪跳槽原則?！　∈紫?，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新…

　　編者按：職場人跳槽有“金九銀十”一說。近日來，記者從正在全面復活的北京人才市場了解到，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，職場人跳槽也變得越來越理性，先選擇合適的培訓，然后擇機跳槽已成為IT職場發(fā)展的最新動向之一?！　∠挠暝浭且患遗ㄅ浼镜匿N售人員，本次是他的第一次跳槽經歷，而在正式進入跳槽市場之前，他已經參加了半年的北…

　　如果你的職業(yè)狀況不盡人意，你能不能抓住機會，打一個翻身戰(zhàn)？你準備好了沒有？在接下來的幾天你能為你的求職做什么工作？　　在激烈的人才市場中，想要脫穎而出，不僅靠實力，更要靠求職技巧。好的求職技巧，能讓你的能力錦上添花。為你贏得一個展示自我能力和價值的機會。有時候兩個人學歷、能力、經驗差不多，可是一個投出去的簡歷石沉大…

　　編者按：隨著市場競爭的不斷激烈，人們在職場上尋找工作機會的難度也開始不斷增加，同時，許多人由于各方面的原因，比如： 家庭、個人職業(yè)的興趣、公司組織機構的變化、行業(yè)的變化等，從而使許多職業(yè)人士考慮是否轉換行業(yè)?！　〉牵闶欠裰擂D換行業(yè)對你來說面臨著什么嗎？ 有人說：“機會”，也有人說：“行業(yè)好，收入就多”，不可否認…

　　編者按：能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個人都能做到從容不迫。跳槽的時機是否已經到來？自己是否真的確定清了前行的方向？未知的空間又能否真正接納自己？相信這些問題對于準備跳槽的“騎士”們來說不是不會想到，那么請三思而行 ，系好安全帶，這…

　　在職場中，很多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的經歷。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你解套?！　∶钫幸唬簣猿肿鐾耆齻€月，確定新公司是否合適自己　　進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，…

　　1、較多機會10　　2、較高薪水8　　3、較佳地點6　　4、福利較好6　　5、挑戰(zhàn)性高9　　6、較好的老板8　　7、較高的職位7　　8、較好的職銜4　　接著，發(fā)揮創(chuàng)造力，擬出所有可能的選擇。在這個例子中，可能是一張相關行業(yè)所有候選資格的公司名單。依據重要性表中的項目，衡量每一家公司，看它們在這些方面的表現可得幾分(仍采用十等級制評分…

　　第一種 盲目“奔著高薪跳”?！　≡S多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之后能不能…

　　編者按：一項調查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過人脈關系找到適合的人才或是工作。張紅潔最近的一次成功跳槽，就印證了這一點。她有機會去另一家網站任職副總編輯，主要得益于她善于對人脈資源進行有效的整合?！　埿〗阌幸粡堊约旱摹叭嗣}資源圖”，但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。她在圈里已做…

　　和老板要名　　su作為資深員工，他沒有晉升，是因為沒有去爭取。老板固然重視他，但遇到強硬的同事，或到利益關頭，老板就會迫于壓力，晉升別人。對su卻僅僅是描述一個美好的前景，允諾日后優(yōu)厚的待遇，這些東西能否兌現，無人可知。但是既然遇到"老實""馴服"的員工，這些件不的光的招數，老板還是愿意嘗試的，"軟柿子"捏來捏去，也不會有多…