有時候，并沒有一個清楚的理由來解釋為什么 面試 會變得很失敗。有時候，不管你做什么或是說什么， 面試 就是失敗了。　　別驚慌失措，你還能把 面試 挽救回來?！　〉谝唬⑿??！　≈w語言在面試中能起到非常大的作用。如果你放松你的雙肩加上一個大大的笑容，你會覺得更舒服。面試官也一樣。微笑能夠提升你的能量，增強你的自信--這在面…

　　告訴我，你最大的弱點是什么?　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。　　你認為自己的哪項技能需要加強?　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認…

　　理想工作9要素　　1.發(fā)揮你的特長　　2.適合你的個性和生活方式　　3.讓你思考和成長　　4.付給你與價值相稱的工資　　5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境　　6.管理層與你的許多觀念一致　　7.從事的是你信任和支持的行業(yè)　　8.承認并欣賞你做出的貢獻　　9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立　　 面試 者仔細審查的5件事　　1.…

　　人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。　　職位的生命周期已到：企業(yè)…

　　 面試 時HR會對你惡意套話，這四個反問句能幫你輕松化解?！　?、貴公司 招聘 這個崗位的原因或者目的是什么?　　對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的 招聘 回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問問題，那肯定有問題?！　?、貴公司要求這個崗位的人…

　　出現(xiàn)頻率最高的問題　　每次去公司 面試 ，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的 自我介紹 。在我經(jīng)歷的 面試 中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達95%。可不要小看這短短的 自我介紹 ，由于如今的 面試 大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量 求職 者英文和口語…

　　Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧!)　　A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking,responsible and diligent in any project I undertake. Your organization couldbenefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗…

　　分析判斷能力：　　1.分析能力：　　1) 請給出一個事例，表明你在面對情況非常復雜的局面的時候是如何分析和評估的?！　ell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.　　2) 當你面對一個有矛盾沖突的問題時，你會怎么做?　　When you have been faced with conflicting information about a problem, w…

　　不要只帶 簡歷 去應聘　　許多中國大學生都只是帶著 簡歷 去應聘，美國大學生準備的東西可就多了。他們還要帶一份有封面的 自我介紹 信、錄有自己項目的光盤等?！　?面試 中，當主管說“談談你的 簡歷 ”，你千萬不能說“我在簡歷中已經(jīng)說清楚了”，最好說“正如我在簡歷中所言……”，主要說說你的教育背景、職業(yè)目標、技能和經(jīng)驗等?！　　?/div>