一些大公司都會(huì)有自己的一些 面試 考題，你是否能順利過(guò)關(guān)，下面先看看華為的 面試 題。 Q1：請(qǐng)你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖?　　Q2：請(qǐng)你詳細(xì)的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個(gè)層上面，主要有什么作用? TCP與UDP呢?　　Q3：請(qǐng)問(wèn)交換機(jī)和路由器分別的實(shí)現(xiàn)原理是什么?分別在哪個(gè)層次上面實(shí)現(xiàn)的?　　…

　　在 面試 剛開始的時(shí)候不要過(guò)度彰顯你的自信，而應(yīng)該把所有的注意力集中在你的謙虛和禮貌上。彬彬有禮的態(tài)度和語(yǔ)氣會(huì)給 面試 官留下很好的印象分?！　×硗?，請(qǐng)確認(rèn)你是否知道 面試 官的姓名(除非有好幾個(gè)人參加對(duì)你的面試)，通常情況下，你應(yīng)該這樣開頭：Good morning/afternoon, Mr./Ms…….My name is……; thank you very much for c…

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于 簡(jiǎn)歷 的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的 簡(jiǎn)歷 比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的 簡(jiǎn)歷 ，鮮少用人單位投贊成票。 投放簡(jiǎn)歷，是 求職 者 找工作 的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了 求職 的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏…

　　初到一家公司，HR往往會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，我們?cè)撛鯓討?yīng)答呢？以下是一些常見的問(wèn)題，希望對(duì)大家有一些幫助！ 你最近讀了什么書?_這是我們老總 面試 新人時(shí)候最喜歡問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題(我們公司是一家大型施工企業(yè))。據(jù)說(shuō)他是從一本雜志上看來(lái)的。該問(wèn)題最好從與這份工作之間有什么關(guān)系的角度來(lái)考慮。談一些施工有關(guān)的期刊或書籍要好于談自己正在讀的…

面試 現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的 面試 效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么， 面試 現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？　　首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)?！　∶嬖囍械碾y題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的…

　　 面試 時(shí)HR會(huì)對(duì)你惡意套話，這四個(gè)反問(wèn)句能幫你輕松化解?！　〗棠?個(gè)小技巧 防HR惡意套話　　第一個(gè)反問(wèn)句：貴公司 招聘 這個(gè)崗位的原因或者目的是什么?　　對(duì)方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對(duì)方的 招聘 回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢的方式問(wèn)問(wèn)題，…

　　 面試 總有被拒絕的時(shí)候，當(dāng)你被莫名奇妙的被拒絕的時(shí)候你是怎樣應(yīng)對(duì)的呢？看看下面這篇文章，或許對(duì)你有所啟發(fā)！那家中韓合資公司開始在各大報(bào)紙上做 招聘 廣告時(shí)，我的心頓時(shí)有些蠢蠢欲動(dòng)了。女友說(shuō)那家公司赫赫有名，就像韓國(guó)棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。　　出發(fā)之前，我仍然沒有足夠的信心，因?yàn)楸日?招聘 啟事…

　　漂亮的 簡(jiǎn)歷 固然重要，但是 面試 當(dāng)天你的一舉一動(dòng)也是至關(guān)重要的，所以請(qǐng)不要忽視 面試 時(shí)的一些細(xì)節(jié)。 一家有名的大公司在媒體上刊登一則 招聘 廣告、要聘一名辦公室文員?！　?yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，他們不是夾著厚厚的 簡(jiǎn)歷 表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷揣著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信?！　∪欢?，總經(jīng)理走馬觀…

應(yīng)聘教師要看自己的專業(yè)，我是一名大學(xué)教師，剛經(jīng)歷過(guò) 面試 所以還是有些經(jīng)驗(yàn)的。 首先就是要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái)。 其次就是出發(fā)前的準(zhǔn)備，一定要著裝合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是…

筆試一般考查的內(nèi)容有: 一是黨的基本知識(shí)和政治理論（如黨章及重大會(huì)議精神）；二是時(shí)事概要；三是輔導(dǎo)員日常事務(wù)；四心理學(xué)與教育學(xué)常識(shí)；五是校史知識(shí)；六是其它 面試 常識(shí)；七、處理緊急事件的能力。 心理測(cè)試 +行政能力測(cè)試（和公務(wù)員考試差不多）+輔導(dǎo)員工作（＂請(qǐng)示＂的撰寫+班級(jí)活動(dòng)安排方案+年級(jí)活動(dòng)安排方案） 面試 的內(nèi)容主要有：（一…