調(diào)查顯示，超過30%的受訪者 面試 時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些 求職 者甚至在整個 面試 中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”?！　≈挥兄懒擞螒蛞?guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?　　勇氣不足　　應屆畢業(yè)生和 面試 經(jīng)…

　　當 面試 官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切 面試 工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開?？墒?，如果你在說聲“謝謝”之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期?！　　澳隳芙o我這份工作嗎?”　　據(jù)說，有很多人是因為在 面試 結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，…

　　作為 招聘 人員， 面試 官免不了有共同的心理特征：　　注重第一印象　　從心理學角度講，第一印象在 面試 官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地…

　　如果您這樣接電話，一開始你就敗了。　　前倨后恭　　你接起電話：“喂!”(這其實非常不禮貌，你想，誰在路上跟別人打招呼直接喊聲“喂”的啊?)　　我：“你好，是×××嗎?”　　你：“是啊，你誰啊?”　　我：“我是×××公司的，你是不是給我們公司投了 簡歷 ?我們覺得你條件不錯想請你來 面試 。”　　你：“噢，是的是的，不好意思，不…

　　其實，在 面試 中只要不犯這些錯誤，成功比較容易，因為這些都是“死穴”?！　″e誤一　　“你為什么要離職?”聽到 面試 官提問，應聘者開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”　　建議：別拿 面試 當…

　　在最新一期的英國《心理月刊》中， 職業(yè)規(guī)劃 師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的 面試 技巧?！　?.反復調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對 面試 官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了…

　　校畢業(yè)生在面臨 求職 和就業(yè)時，很多學生加緊在 求職 面試 技巧上下功夫。然而， 求職 專家表示，與其在求職 面試 的技巧上投機取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己的核心競爭力，這樣才有利于找到一份心儀的工作。　　別盲目迷信 面試 技巧　　記者在采訪中獲知，現(xiàn)在很多面臨畢業(yè)的大學生，通過購買書籍和網(wǎng)絡(luò)上提供的求職面試技…

　　Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it.　　你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧!　　A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.　　依我的資格…

　　第一部分、傳統(tǒng) 面試 問題(Sample Traditional Interview Questions)　　1、What can you tell me about yourself?(關(guān)于你自己，你能告訴我些什么?)　　這一問題如果 面試 沒有安排 自我介紹 的時間的話。這是一個必問的問題?？脊俨⒉幌Ｍ愦笳勀愕膫€人歷史，他是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，來判斷你是否適合讀研…

　　1.不考即考測試　　不考即考測試，就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學的畢業(yè)生。當他與最后20多名候選人進入會議廳準備接受公司經(jīng)理最后 面試 時，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到：這也許就是一種…