應屆畢業(yè)生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業(yè)特點相關的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。　　國有大型企業(yè)與外企　　外企的面試有一套嚴密、系統(tǒng)的流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個方…

　　富士康初步面試，最看重應聘者的三種能力：語言溝通能力、專業(yè)技能和執(zhí)行能力。那么，復試又會考些什么？昨天上午，記者來到富士康公司出口加工區(qū)項目的復試現(xiàn)場?！　驮嚪止P試和面試。筆試持續(xù)了兩個半小時，應聘者要完成英語、數(shù)學邏輯和情緒調查三種試卷。筆試成績過關者，才能進入面試環(huán)節(jié)?！　〗裉?，富士康公司還有兩場招聘。晚報記…

　　金蝶　　筆試：綜合能力測試(公務員題目)＋專業(yè)測試(java+數(shù)據(jù)庫+UML)　　1.SWING中組件布局有哪幾種方式　　2.寫實例代碼說明多態(tài)的實現(xiàn)　　3.數(shù)據(jù)庫SQL語句　　4.基礎題目考的很全，國際化，數(shù)據(jù)庫索引，xml shema， ejb， 數(shù)據(jù)結構等等 　　面試： 歷史上時間最短的面試，加起來估計10分鐘，估計被B4了　　1)HR： 就問了專…

　　招商銀行研發(fā)中心　　筆試：IQ測試＋專業(yè)測試(c++，java，delphi，html都有)，考的都是很基礎的，但是不容易對付　　面試：在筆試的過程中進行，就問了一下項目，工作流，專業(yè)課程與成績，感覺很不正歸，因為連HR的面試都沒有.pb{}.pb textarea{font-size:14px; margin:10px; font-family:"宋體"; background:#FFFFEE; color:#000…

　　新華網(wǎng)哈爾濱12月5日電（記者曹霽陽） 簡歷是畢業(yè)生與用人單位的一次文字對話，也是以后面試的基礎。一份整潔的簡歷往往會給用人單位留下更深刻的印象，為畢業(yè)生“加分”。 　　選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應選擇“小四”和“五號”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。 　　最好選擇通用的簡歷模板，除非你是應聘企劃、平面設計…

　　新華網(wǎng)哈爾濱12月5日電（記者曹霽陽） 畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。 　　在國內某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰?！?/div>